向上生长 无畏绽放
公司持续完善五支关键人才队伍
三个人才梯队建设
形成关键人才供应链
保障公司高质量发展
带着“优中选精”、“赛马机制”，落位“12358“培养成才体系的目标
8月5日佛山公司聚焦星生代群体
开启成长述职暨24届星生代实习答辩
01
成 长 述 职
向上生长，无畏绽放
述职现场，总部人力资源中心鞠赟、佛山公司领导班子及部门负责人对星生代的成长给予高度关注和认可。也为公司管理者与星生代之间搭建沟通的桥梁。
通过现场评委的指导与反馈，星生代也更加明确职业方向，将个人成长与企业发展紧密结合。
评委提问
成长述职上，2020届-2021届星生代们复盘了自入职以来的成长变化，展现了对专业的深入理解和前瞻思考。
通过KISS模型，复盘过往成长与收获，明确自身优势和提升空间。
以纵向时间线制定短期、中期和长期规划，既有总体愿景，又有落地方案，清晰明确下一阶段的奋进方向。
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02
实 习 答 辩
做国家战略的新服务生
从初出茅庐的职场新手到业务新星，每一步都是成长的印记。
17位璀璨星生代，从初春报到时的含蓄羞涩，到培训时的日益默契，2024届星生代用实习答辩描绘出属于他们的风华正茂。
星生代的成长进无止境，为期两个月的项目轮岗，正在向各位星生代招手。
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03
拜 师 仪 式
青蓝相继，星火相传
传出智慧，帮出成长，带出文化。
星生代的成长离不开导师的支持，通过传帮带的机制，导师和星生代能够实现教学相长，共同进步，为大物业的未来作出更大的贡献。
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04
成 长 寄 语
是星火，终将乘风破浪
在最后，公司领导对星生代进行成长寄语：
（1）“保持韧性”，在服务行业里面要保持足够的职业发展能力，提高自己韧性抗摔，抗打抗造的能力；
（2）“勇于试错、武装自己、珍惜当下”，年轻人要敢于试错，积极为自己赋能，不断地提升自我，学习新鲜知识，迎接时代的新发展，适应当下所需的更高要求；
（3）“保持激情”，星生代步入职场从基层开始成长，要始终保有对生活、工作的热情和激情，守住眼中的光芒与初衷，克服成长路上遇到的每个困难。
（4）“价值观的认同、保持沉淀、保持初心、不要玻璃心、加强学习”，星生代作为公司重点培养的青年近卫军，要充分学习、理解、践行公司企业文化，与公司一同成长进步，助推公司发展，实现个人价值。
星火之光闪耀，奔赴星辰大海。
是星火，终将闪耀！
步履不停，初心不忘，
以星火之光
为公司带来更多美好！
