乾成培训
2024年02月26日，乾成福州所“新生代律师成长课 ”内训课程迎来新年第一期。内训课是提升青年律师专业化能力、执业能力，培养青年律师综合素质的一个有效的途径。本所定期安排不同主题和形式的培训，通过主讲律师的分享来加强交流、增进知识、获得经验。本期内训课由本所徐小霞律师主讲，为所内青年律师开展“劳动关系的终止和解除”的主题培训。
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、劳动者被迫解除、用人单位单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。实践中，劳动纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律后果。对劳动合同解除效力的认定、解除事实的判断、解除条件的把握是此类案件审理的重点和难点，故有必要对劳动关系的解除条件在实务中具体如何适用加以深刻的理解，为企业规避风险管理，维护劳动者的合法权益。
课堂要点
劳动关系解除的情形
协商一致解除
1、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商的，用人单位无须支付经济补偿金；（让劳动者签离职申请并留档。）
2、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
法律法规
劳动者解除（被迫解除）
《劳动合同法》第三十八条：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；（“未及时”一般要欠薪1个月以上，并且明显是单位主观故意拖欠。）
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（从未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保三种情形。）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项。）
用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过确认。）
2、严重违反用人单位的规章制度的；（规章制度内容合法、合理并且提供公示或告知，无异议）
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（有效的规章制度，劳动者行为达到严重违反规章制度的程度且给用人单位造成重大损害。）
无过失性辞退
1、医疗期满不能从事原工作或新工作；
2、不能胜任工作；
3、客观情况发生重大变化。
《劳动合同法》第四十条：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律法规
