根据全球薪资协会（GPA）的一项调查，大约有11%的警官员工表示收到过多发的薪资，其中大约有77%的人通知了雇主，剩下的23%的雇员选择了隐瞒。有趣的是，在事情发生并经过调查后，大约有三分之一的员工不必偿还多付的款项，并且雇主也没有从员工未来的工资里扣除多发的薪水，简直无异于天降横财，希望有一天这也能砸在小编头上~而剩下约三分之二的员工公司都采取了不同程度的措施，让员工归还多余的款项。
对6,388名英国上班族的调查还发现，39%的雇主从未指出薪资多付这个问题，并且只有14%的雇主在一天内纠正错误，超过四分之一（28%）的雇主花了一个多月的时间来确定是否有多付员工工资，甚至有1%的雇主直至一年后才发现！也许是因为公司要做年账，发现账目平不了所以才发现~
对于普通员工而言，雇主多发了工资似乎并没有什么坏处，但对于雇主而言，薪资多付不仅损害了公司利益，在做公司年审年账时也容易出现税务风险，不利于公司长久稳定发展。
薪资多付即超额付款，其主要原因是管理层与工资发放员工之间沟通不畅。例如考勤部门没有将工资错误及时反馈给公司薪资部门，亦或是该员工15号离职，但是工资单last day结算到月底，又或是公司财务部门计算错误。
我收到了多付的薪资，雇主可以要求我退还吗？答案是：当然啦！
发现错误后，雇主有权收回错误支付的款项。虽然1996年《就业权利法》确实保护雇员免受非法工资扣除，但有一个与超额支付的情况有关的例外情况，这允许雇主通过要求退款或从未来的付款中扣除来纠正错误。雇主通常还会在雇佣合约中加入一项条款，规定在多付款项的情况下，可以从未来的付款中扣除。如果员工在收到多付的款项后离开公司，雇主仍然可以通过非正式请求或正式的法律程序（如果需要）来要求退还。
全球薪资协会首席执行官 Melanie Pizzey 表示：对于薪酬部门来说，这可能是一个难以克服的问题，因为在这种情况下，即使是最现代的系统也无法解释人为错误。它强调了投资于合适的薪资专业人士的重要性，而不仅仅是薪资技术，因为这样做可以确保您的薪资职能按应有的方式运作，而不会带来收回多付给员工的款项的不便。”
简单来说就是，专业的事情交给专业的人来干，避免出现薪资错误情况最好的方式就是寻求专业财税人员的帮助。英国腾邦会计事务所拥有15年财税处理经理，可以提供公司财税等全方位的咨询服务，如果您有疑问可随时咨询。
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