这段时间，英国高薪中心（The High Pay Centre）发布一份企业薪酬数据报告！不发不知道，一发吓一跳——简直让人目瞪口呆！该报告称，去年，英国富时 100 指数公司首席执行官（CEO）们的平均薪酬为420万英镑，创最高纪录。哎妈呀，按照这样的工薪来计算，富时 100 指数公司的CEO收入是咱们普通打工人工资的120倍。
在2022年，富时 100 指数公司CEO的平均薪资是410万英镑，短短一年的时间涨了10万英镑。高薪中心说，这一增长主要由一小部分上市公司提供的特别丰厚的薪酬协议推动的。据说，去年有 8 家企业提供的薪酬超过1000万英镑，而2022年只有4家。
该报告还称，富时 100 指数公司的女性CEO薪酬明显较低，平均为269 万英镑，而男性CEO的薪酬为 419 万英镑，主要是女性CEO的数量少。高薪中心发现，在整个2022-23财年，只有六家公司的CEO是女性。
根据薪资排行榜来看，排名Z高的是阿斯利康公司CEO帕斯卡尔·索里奥特爵士，今年65 岁！您猜猜他赚多少？
（阿斯利康公司CEO帕斯卡尔·索里奥特）
去年，他拿到的薪酬是 1685 万英镑。
其次是分析提供商 Relx 的CEO埃里克·恩斯特罗姆（61 岁），其薪酬为 1364 万英镑。
（埃里克·恩斯特罗姆）
据说，劳斯莱斯、BAE 系统公司、葛兰素史克公司、汇丰、培生和帝亚吉欧去年也向其CEO开出了八位数的薪酬。
对于这些公司高管们来说，今年可能会迎来更多的好消息：英国ZF没有承诺限制或限制董事会薪酬协议，并排除对超级富豪征收“财富税”的可能性。也就是说，人家的大部分钱还是可以拿回自己的口袋咯！
看到这里，大家可能会惊讶，为什么英国高管的工资如此之高？小编想要和大家唠一下，这里的富时100指数指的是伦敦证券交易所上市的一百家公司，以英国企业为主，也包括欧洲其他国家的企业。与美国的高管相比，这些公司CEO的薪酬其实还是微不足道呢！
在2020年的时候，英国高管的平均薪酬仅为美国高管的五分之一。比如说，谷歌母公司 Alphabet 的老板 Sundar Pichai 去年的薪酬为 2.26 亿美元（1.77 亿英镑）， Palo Alto Networks 的负责人 Nikesh Arora 的薪酬为 1.51 亿美元。惊呆了吧？
要给高管/员工发多少薪资？
通常来说，决定薪酬是公司在考虑各方面因素后的一种平衡行为。从公司高管的职位来看，他们的薪酬结构可能是比较复杂，基本工资只是薪酬的一部分。高管们还有很大部分的属于奖金，奖金通常是现金和股票的组合，分为基于内部目标的年度奖励和衡量一段时间内绩效的所谓长期激励。
高管还会收到养老金（或退休金替代计划的现金）和额外福利，如公司汽车或司机、健康保险和人寿保险。如果新任高管最终不得不放弃他们在前任职位上积累的大量股票和奖金，他们通常会协商额外支出，此外还有另外的激励措施。
所有这些薪酬均由公司董事会成员组成的薪酬委员会制定，薪酬委员会通常会聘请薪酬顾问来制定薪酬公式，并在公司年度报告中公布。接下来，高管的薪资每三年要经过一次股东投票。在此期间，股东还可以有券投票反对目前的年度薪酬。然而，这些只是建议性的，这意味着如果决议未能在年度股东大会上通过，公司不必改变任何薪酬决定。
如果您想在英国开一家公司，您不仅要考虑给管理层发放多少薪资，雇员的薪资也同等重要。统统发高薪确实可以吸引和留住人才，这表明您重视员工，并提升他们的自我价值。然而，作为企业主，您肯定也不想在薪酬上花费过于浪费。那么，多少才是正确的数字？您需要权衡：
未来员工想要什么
员工们在市场上的价值
他们对你的业务有什么价值
您能负担得起什么
但如果您决定需要聘请员工，腾邦可以为大家提供一些建议：
1. 准确清楚您需要聘请的职位
您需要知道自己企业的结构，清楚了解您要聘请的是什么人，他/她将要从事哪个职位？从职位名称开始，确保它准确反映工作性质和员工需要履行的职责，了解企业希望他们在每个任务上花费的时间百分比。一旦您总结了与该职位相关的技能和工作关系，您就可以开始第二步了。
2.了解市场，获取薪资数据
了解其他企业为您想要填补的职位支付多少薪水。但请注意，有关员工薪水的数据不断变化。对某些技能的需求可能会快速增长，从而导致薪资预期增加，所以您要更新一下信息哦。
3.与当地人交谈
网络是获取一般数据的好地方。但是，您可能也需要和其他企业主以及招聘公司来聊聊，看看哪个薪资范畴会比较合适。
4.遵守当地法律
您在拟定工资的时候，一定要提前了解关于雇佣法的相关知识。您需要检查：
最低的工资要求
有关付款日期、频率和付款方式的法律要求
如果你想更改付款日期或频率，你需要做什么
何时支付年假工资
您的记录保存义务
5.了解候选人的薪酬期望
当然，您在招聘雇员的时候，不要忘记您的候选人可能有自己的期待以及想法。您在面试过程可以适当了解他们的期望。您可以询问：
当前薪酬——他们是拿固定工资、佣金还是工资？
额外福利——他们目前的情况如何？例如，他们是否享有额外假期、在家工作的机会或提前离职以履行育儿义务的灵活性？
申请原因——他们在寻找什么？是为了找到更高级的职位并增加薪水吗？他们在寻找合作机会吗？是贵公司的品牌或价值观吸引了他们吗？
这些问题都可以帮助您了解候选人的薪酬期望，并帮助您提出切合实际的报价。
6.计算您能负担得起的费用
您已经从市场收集了数据，查阅了法律并问了候选人。现在是时候考虑自己的企业预算情况了，您不仅要问自己：“我应该给员工发多少工资？”还要问“公司能够负担得起多少？”
您可能可以从以下几个方面来考虑：
新员工一年内可能帮您创造多少收入？您的回报是多少？
这个职位在公司的层级结构中处于什么位置？您提供的职位薪资是否会影响其他员工的期望？
一两年后，当他们需要加薪时，您已经做好准备了吗？
计算出您每年想投入多少钱到公司，在决定员工工资、税金和福利方面要花多少钱时，确保不要动用这些钱。
最后，您一定要记得考虑一下税收哦！比如说，如果您开一家公司，需要给自己发工资，您需要好好研究到底是直接发工资好呢，还是以分红形式更省税？当您给雇员发工资时，您也不要忘记申请业务费用以减低公司税账单。如果您在运营企业的时候，有任何税务上的需求，都可以进一步DM英国腾邦会计事务所，我们的专业人员可以给您提供专业的建议。
（注：本文仅供一般参考，不构成法律或专业意见。如果有任何疑问，请联系专业人士做针对性的咨询。）
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