点击蓝字“陕西政法”关注我们
党建引领焕新颜
汉滨区是安康市行政中心。汉滨区法院案件量在全市占比约30%。党员人数94人，占在编干警的63%。
“法官干警们分散在机关各部门及8个人民法庭，部门、法庭之间交流不足。”“党建活动形式单一，支部组织活动难。”在调研中，该院干警纷纷表示。
欲筑室者，先治其基。该院班子集思广益，决定从党建开始抓起，多次专题研究，4名班子成员分别担任党支部书记，优化完善一系列制度和考评措施，全面压实责任。
2024年4月19日，该院班子随市中院班子前往平利县老县镇蒋家坪村，开展“沿着总书记足迹看变化悟思想”集中学习（扩大）暨实践研学活动。“我们先从班子自身抓起，通过跟班学习，树立大抓党建的导向，提升抓党建的能力水平。”研讨交流中，汉滨区法院党组书记、院长刘染华说。
在班子的示范引领下，机关党委定期召开推进会、点评会，机关纪委充分履职，各支部以“五优”创建、“一支部一品牌”为牵引，支部工作日益规范。在此基础上，通过“党建+”系列活动，积极探索党建与审判工作深度融合的途径、方法。2024年1月以来，该院先后开展支部联建活动41次，开展庆“五四”、红色故事分享会等主题党日活动12次。
丰富多彩的党建活动激发了广大法官干警的动力。如今，党员干警带头啃“硬骨头”，冲在执法办案的第一线，党员干警办案总数已占全院办案数的67%。
同心合力扬帆起
“脱薄摘帽，就像拔河，大家上下一条心，拧成一股绳，没有克服不了的困难。”刘染华说。
脱薄向强，队伍是基础。该院开展专题调研，全面梳理分析队伍现状，提出对应措施。新配备1名党组副书记，提拔2名中层干部任党组成员，市中院选派1名优秀中层干部到该院任副院长，班子成员空缺问题得以解决，平均年龄下降1.75岁。同时，调整、任用中层干部14名，3名业绩突出的法官被提拔为部门负责人，产生了激励效应。
用好指挥棒，激活整盘棋。该院深化运用“三亮三评三运用”考核机制，修订完善《绩效考核管理办法》，做实做优全员绩效考核。让科学的考核机制与干警提拔任用、职级晋升、评优评先等挂钩，营造“有为者有位、实干者吃香”的良好氛围。“脱薄”工作开展以来，该院新增5名青年员额法官，吸收8名年轻法官、业务骨干进入刑事、民事专业法官会议，14名青年党员被选为支部委员，年轻干警开始在法院工作的方方面面发挥积极作用。该院还先后组织53名法官干警赴国家法官学院、中山大学参加专题培训；组织开展专题业务培训、书记员技能竞赛等活动，干警们的专业素养和业务能力得到有效提升。
创新管理提质效
“案件中对当事人举证的证据情况表述不清，存在文字、标点符号错误等瑕疵……”2024年11月30日，汉滨区法院召开发改案件评析会，对部分发改案件从事实认定、法律适用、程序规范等方面逐案点评、剖析，一些共性问题浮出水面，在座的员额法官额头冒出了汗珠。
“脱薄”工作开展以来，该院把提升办案质量、效率、效果作为重中之重，加强发改案件评析、通报、督办，严格落实案件阅核制，压实院庭长监督管理责任。一年来，该院经阅核结案6889件，院庭长办结案件5813件，一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率双双下降。
与此同时，该院常态化开展审判数据会商，分条线开展专项会商和“点对点”监督指导，充分发挥审判组织作用，对疑难、复杂、敏感案件及时提交合议庭、专业法官会议、审判委员会讨论，集中力量多办案、办好案。该院审判质效持续向好，审限内结案率同比上升1.48%，平均结案用时同比下降5天，调解率同比上升0.54%，多项审判执行案件评价指标均位于或优于合理区间，呈现良性运行的态势。
适用“示范判决+委托调解+司法确认”机制调解金融借贷纠纷，并入选全省法院典型案例；审理某影视公司诉某酒店放映权纠纷系列案件，获评2024年西部示范知识产权强省建设优秀案例；发布《金融审判白皮书》……一个个可喜的成效正在集聚！
“经历了太多的不眠之夜，我们基础保障的瓶颈问题马上就要解决了。”走在从旧址到新址的路上，刘染华感慨万千。
在安康市高新九路沿线，一座新建审判大楼正拔地而起。冉冉晨雾中，这座大楼犹如一艘等待远航的帆船，鼓起了新时代奋进的风帆。
来 源 ：西部法治报
审 核 ：曹慧颖
责 编 ：冯 静
编 辑 ：王 甜
