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西岳华山，雄伟险峻甲天下，华阴市人民法院，脱薄争先勇登攀。
——强化队伍建设，5名综合岗位法官助理纳入团队参与办案；
——提升管理水平，制定《绩效考核及奖金分配实施细则》等20余项制度；
——狠抓审判质效，成功审理全省打击拒执犯罪专项行动第一案。
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薄弱的病根在哪里？找准致薄根源、高站位谋划部署是脱薄的前提。最高法督察局、省高院、市中院多次实地调研督导，市中院对华阴法院开展政治督察暨司法巡查。根据法院实际，华阴法院党组召开专题民主生活会和党组会议，全面梳理存在问题，开出脱薄“良方”，多次就脱薄中存在的难点堵点问题与上级法院、当地市委沟通协调，与大荔法院开展结对共建，凝聚脱薄内外合力。全院法官干警劲往一块使，汗往一起流，拧成一股绳，坚决打赢脱薄争先攻坚战。
队伍建设是华阴法院脱薄出列的“硬骨头”，该院下大力气，着力打造脱薄争先的精兵强将。
聚焦人员力量薄弱，渭南市中院选派1名优秀干部挂职担任执行局副局长，与大荔法院共同选派5名法官助理交流指导办案；华阴法院招录法官助理2人、聘用制书记员3人，调整交流岗位3人次，任命中层正职2人，晋升法官等级3人、书记员等级3人，择优选升法官助理等级6人，将1名行政人员转任为法官助理、5名综合岗位法官助理纳入团队参与办案，优化团队运行，促进人岗相适。
聚焦综合素能较弱，华阴法院强化党建引领，完善“党组中心组+党支部+党员”三级联动学习机制，推进实战大练兵，2024年以来开展政治学习27次、党建活动8次、业务培训竞赛6次，参加上级法院培训410余人次。
聚焦管理水平不高，华阴法院制定修订《绩效考核及奖金分配实施细则》《标准案件折算办法》《保全工作制度》等20余项制度，不断提高制度执行刚性，切实以制度管人管案。
以高质量司法回应人民群众新期待是法院工作的出发点和落脚点，也是脱薄的核心所在。华阴法院将提升案件质效作为第一要务，强化常态化分析会商，严格落实案件阅核制，建立超3个月未结案件预警、通报、约谈制度和超6个月未结案件清理制度，强化警法联动机制。今年来召开专业法官会议12次、审委会24次；审管办发出督办通知单74份、提示单12份，督察室发出督察提醒18期60案、督察通报5期13案；公开审理并当庭宣判的宋某某拒不执行判决裁定案件，作为全省打击拒执犯罪专项行动第一案，取得了良好效果。华阴法院拓展诉源治理成果，探索构建司法调解、行政调解、人民调解三位一体的矛盾纠纷调解格局和村镇市三级联动矛盾纠纷预防化解体系，引导和培育特邀调解员成为集案件调解、法律宣传服务、联系法院与群众感情于一体的队伍，出台《诉前调解案件工作流程》，加强司法确认和经费保障，建立“1+1+N”培训制度和激励鼓励机制，推动调解成功率大幅提高。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。华阴法院将压实主体责任，全力攻坚克难，进一步强化队伍建设、审判管理，奋力写好“脱薄”工作后半篇文章，切实推动全院工作高质量发展。
来 源 ：西部法治报-西部法制传媒网
审 核 ：曹慧颖
责 编 ：冯 静
编 辑 ：王 甜
陕西省委政法委综治事务中心出品
