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近年来，铁力市年丰乡始终坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、用才三个环节，多措并举、主动谋划、扎实推进人才培育和保障工作，为各类人才脱颖而出搭建了施展才华的舞台，全面激发人才干事创业新动能，为铁力市高质量发展提供坚强人才保证。
聚焦引才工程，构筑人才储备池。坚持将培育乡土人才工作纳入全乡工作总体布局，高位统筹谋划全乡人才工作，将人才工作理论政策纳入全年理论学习中心组学习计划，结合全乡人才工作重点难点，定期召开党委会专题研究3次。不断拓宽引才渠道，健全人才管理机制，引进村任职大学生11人，围绕退伍军人、本乡本土大学生、返乡创业人员、致富带头人等群体，储备村级后备干部24人。建设特色产业人才聚集地，依托年丰乡永丰村电商直播间，积极打造电商助农品牌，培养以佳新合作社项佳新、鲜山水合作社张洪海、长山村孙道林为代表的本土电商人才，为乡村振兴奠定人才基础。
强化队伍建设，激活人才源动力。建立健全人才培育机制，创新农村人才培训理念，采取“线上＋线下”相结合的方式，围绕乡村振兴、基层党建、农业种植等重点领域，广泛开展理论宣讲、业务培训、“比武练兵”等学习活动。目前，已累计开展各类学习培训70余次，覆盖全乡干部、人才500余人。同时，持续抓好干部、人才队伍作风建设，教育和引导广大干部、人才强化纪律意识，加强自我约束，保持优良作风，有效激发乡村振兴内生动力。全年共开展党组织书记讲党课52次，召开警示教育大会2次，组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》共80余次。
完善服务体系，建优人才生态圈。积极探索优秀人才培养模式，当好优秀人才“后勤部长”，建好用好农村乡土人才队伍,通过摸排走访、实地调研，将本土大学生、致富带头人和积极向党组织靠拢的优秀青年等人群凝聚起来，以“人尽其才、才尽其用、各得其所、事尽其功”的良性循环，助力乡村振兴行稳致远。同时，充分发挥导师“传帮带”作用，针对到村任职大学生、选调生、村级后备干部，实行“包村领导+包村干部+村书记”的结对帮带机制，根据帮带对象的差异化需求，“一人一策”制定帮带计划，开展谈心谈话200余次，定期掌握帮带对象的思想动态和工作情况，为人才成长提供优渥土壤，确保各类人才留得下、留得住、留得久。
