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嘉荫县在加强党的建设和巩固边境地区党的执政基础过程中，紧扣新时代党的建设总要求，坚持在党员发展、教育、管理上下功夫，突出做好边境地区发展党员工作，不断夯实边境基层党组织战斗堡垒作用。
坚持源头把控，严把“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，把好发展党员“入口关”，坚持把发展党员的重点放在边境一线，着重将兴边富民、乡村振兴万人计划、回乡大学毕业生和外出务工返乡中的优秀青年吸收到党内来，不断发展壮大队伍，改善结构。建立发展党员长效机制，坚持“成熟一个、发展一个”，以新时代党的指导思想为基准，真正把能认真执行党的基本路线、热爱农村基层组织工作、真心实意为群众服务、能带领群众实现乡村振兴的先进分子吸收到党组织中来。截至2024年11月，全县发展党员96名，其中机关事业党员39名、农村党员45名、农民工6人、产业工人3名、新经济组织2名、新就业群体1名。
坚持培养教育，严把“质量关”。注重激发基层党组织的内在活力，结合“忠诚筑边疆·建功新龙乡”党建品牌，不断加强村级班子建设，重点整顿后进支部，健全党的组织生活，注重对入党申请人、入党积极分子、发展对象的培养教育，积极探索培养教育形式多样化、内容丰富化，确保高质量发展党员。充分利用党校等教育培训资源，重点强化习近平新时代中国特色社会主义思想的培训学习，围绕“党章党规、系列讲话”等主要内容，开展理想信念、政治纪律、形势政策教育，进一步提高了入党积极分子的思想政治素质。同时，在教育培训中采取集中授课、交流研讨、实地参观、闭卷测试等方式，提升培训的针对性和时效性。2024年新提交入党申请书105人，新确定入党积极分子86名。
坚持“聚贤储能”，严把“人才关”。依托区域公用文化产业品牌“兴安嘉品”，积极探索“党组织+合作社+农户”新型模式，鼓励青壮劳动力返乡就业创业，对政治素质好、带富和协调能力强的“乡土人才”，积极发展入党，引领更多优秀年轻人积极主动向党组织靠拢，强化乡村振兴人才队伍。坚持党对人才工作的全面领导，成立嘉荫县人才工作领导小组，由县委书记和县政府县长担任“双组长”，每年定期主持召开会议，带头联系各类人才，协调解决困难，发挥党建引领作用。近年来，引进人才900余人，递交入党申请书118人，确定入党积极分子97名，发展入党51人。
