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南岔县把充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用作为解难题、促发展的“关键一招”，用顶格推进的真格举措，激发党员干部干事创业的满格状态，为推动高质量转型发展提供坚强政治保证。
坚持顶格部署，统筹推进。把有效提升党员干部能力作风，激发干事创业原动力，作为党委（党组）“一把手”工程，制定《关于建立健全党员干部作用发挥体系的实施方案》，明确强化岗位历练、注重实践锻炼、精准实绩考核、加强激励约束等主要措施，有计划选派210名党员干部到基层一线、艰苦地区、重点项目、急难险重任务中适岗锻炼，让党员干部在实践中积累经验、增长才干，提升综合素质和能力。持续完善提拔晋升制度机制，加大从基层一线、艰苦地区、急难险重任务中选拔任用干部的力度，拓宽党员干部的晋升空间，激发干事创业的动力和热情。
务实真格举措，建强体系。修订考勤、请销假、重大事项报告、述职述廉、民主生活会等制度17项，全面深入加强对党员干部的日常监督管理，规范党员干部从政行为和工作纪律。持续完善激励机制，注重从强化思想政治引领着手，通过开展谈心谈话、组织生活会、主题党日等活动，及时了解党员干部的思想动态和工作生活情况，加强对党员干部的关心关爱和思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强政治担当和责任意识，自觉为党和人民的事业不懈奋斗。深化基层减负机制落实，推动违规借调人员、空转牌子机制、无依据证明事项、不合理政务APP“四个清零”，基层行政事务、开会发文、考核指标大幅压缩，真正为基层干部松绑蓄能，促进基层干部安心有为。
激发满格状态，担当作为。持续开展党员干部亮身份、在状态、做表率活动，县“四个班子”率先垂范，实施惠民兴企工程，践行“四下基层”制度，累计访群众、入企业、解难题430余件次。常态化开展“我为群众办实事”活动，各行业、各领域党员干部坚持“一线工作法”，全力保民生、护稳定、促发展。创新党建引领矛盾风险隐患排查化解“平急结合”机制，实施“3322”工作法，统筹在职党员，发动无职党员，与乡镇、村社、网格、楼栋固定结对，组建专业队、先锋队、志愿队等50余支，践行新时代“枫桥经验”，靠前化解矛盾风险隐患，充分熟悉人情地情，开展“平急转换”演练，以在岗在位的状态，全力保障全县安全稳定。
