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汤旺县牢固树立党管人才原则，深入实施“人才强县”发展战略，坚持念好“引、育、留”三字决，全力构建人才发展“生态圈”，切实推动人才工作提质增效。
念好“引”字决，蓄满人才“源头活水”。坚持“需有所引、引有所用”，县域人才工作领导小组召开专题会议立足县域经济发展所需，研究制定形成《汤旺县人才创新集聚地建设方案》、《汤旺县急需紧缺人才引进办法》等方案，切实保证引才行动与县域发展紧密契合。坚持精准引进人才，广泛调研厘清全县各机关事业单位编制现状及人才需求，统筹学历、专业等资格条件，科学制定人才招录计划，今年通过“市委书记进校园”“事业单位公开招聘”等渠道引进各类优秀人才163人，为人才队伍蓄满“源头活水”，切实为全县各项事业发展注入新活力。
念好“育”字决，助力人才“茁壮成长”。坚持悉心育才，实施多元化人才培养模式，不断锤炼人才队伍干事本领。注重思想淬炼，采取“线上+线下”多种形式搭建人才成长平台，开展新入职干部培训班、选调生培训班等各类学习班，培训人才210余人次。开拓人才视野，组织人才赴朝阳山东北抗联遗址、甘南县兴十四村等地参观走访，提升实干履职能力。建立健全帮带机制，制定《汤旺县新入职人员“传帮带”工作方案》，确定处级领导和各单位部门结对培养566名青年干部，通过言传身教、实践指导等方式，全方位帮助人才转变角色、发挥作用。
念好“留”字决，激发人才“干事活力”。坚持把人才“关键小事”作为“头等大事”，突出关心关爱，增强人才队伍归属感。落实《汤旺县人才公寓管理办法》，建设人才公寓209套，为来汤人才提供安居服务，针对人才落户、子女入学、出行就医等13个方面制定《汤旺县人才服务项目清单》，选定各有关单位业务能手19人组成人才服务队伍，不断加强人才服务效率，年初以来办理各项惠才业务510次。组织开展“青年干部座谈会”“才聚兴安·智汇汤旺”人才主题活动，为人才提供“政务+生活+安居”闭环式人才服务，切实解决人才后顾之忧。
