全球资产管理行业管理规模高达120万亿美元（截至2023年末）。当前全球利率开始稳中有降，有关主要市场陷入衰退的担忧减弱，资产管理公司对自身增长前景的信心不断上升，并预计盈利走高。然而，资产管理公司所处的环境已经变得越来越复杂。技术日新月异，为资产管理公司提效增值创造了巨大机遇，同时也在带来了新的风险，并促使企业从新角度审视原有风险。
2024年7月至8月期间，毕马威调查了全球125位资产管理行业首席执行官，以收集他们对未来业务和经济前景的看法。该调查包括来自11个主要市场（中国、澳大利亚、加拿大、法国、德国、印度、意大利、日本、西班牙、英国和美国）资产管理行业等11个主要行业的首席执行官。在资产管理行业研究中，两个最大的子行业分别是：私募股权及传统资产管理。
调查显示，资产管理行业首席执行官们对经济前景和地缘政治充满信心，对生成式人工智能和数字化具有浓厚兴趣，并青睐基金层面的并购。尽管如此，他们也不乏担忧，包括人才缺口、如何保持网络韧性，以及维护利益相关方的信任。
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观点
洞察
一、看好增长
绝大多数资产管理行业首席执行官对增长前景持乐观态度。在我们的调查中，73%的受访者看好行业增长前景，80%对本公司增长前景充满信心。
受访者的预期相当乐观。61%的受访者预计盈利将增长2.5%或以上；21%的受访者认为未来三年盈利增速将超过5%。在此背景下，89%的受访者认为将在未来三年增加员工人数，38%预计届时员工人数将增加5%以上。
企业未来三年收益增长前景
资料来源：《全球资产管理行业首席执行官2024年度调研》
并购未来将发挥重要作用。在我们的调查中，资产管理行业首席执行官将非有机增长列为未来三年实现增长目标的首要运营任务。89%的受访者表示对并购活动有适中或较高的兴趣。
二、借力人工智能
资产管理行业首席执行官认同新兴技术（尤其是生成式人工智能）将对公司增长前景和运营重点产生巨大影响。
75%的受访者表示，尽管经济持续存在不确定性，但生成式人工智能是公司的首要投资重点（相比之下，其他行业的比例为64%）。我们的调查显示，84%的受访者预计未来五年内生成式人工智能方面的投资会产生回报。
在大多数情况下，较少的资产管理行业首席执行官认为部署生成式人工智能会导致减员。事实上，无论是帮助提高员工技能、为未来做好准备、抑或是强化现有流程（特别是欺诈检测、网络攻击响应和数据分析），大多数受访者将生成式人工智能视为机遇。仅1%的受访者认为，生成式人工智能取代的工作机会将超过创造的就业机会。
使用生成式人工智能的最大优势
资料来源：《全球资产管理行业首席执行官2024年度调研》
三、壮大人才队伍
人才仍然是全球资产管理行业首席执行官最为关注的重要问题之一。特别是，随着婴儿潮一代退休，企业是否有能力补充人才缺口，以及不同年龄层员工之间期望差距日益扩大。因此，做好企业内部员工之间的知识和经验传承，对资产管理公司而言亦是挑战。
对企业影响最大的因素
资料来源：《全球资产管理行业首席执行官2024年度调研》
壮大人才队伍仍然是重要优先事项。超过四分之三的资产管理行业首席执行官表示，企业界在多元与共融方面进展太慢。他们认为，未来公众会更密切地审视企业在多元化方面的表现。70%的受访者表示，企业要提升员工多元化，第一步是提升高管层的多元化。
尽管我们的调查清楚地表明，很少有企业计划在加大利用生成式人工智能的同时减少员工人数，但资产管理行业首席执行官仍然认同，随着人工智能融入发展战略和业务工作流程，员工的角色、职责和工作内容可能会随之变化。
四、ESG策略
大多数资产管理行业首席执行官正努力使公司的ESG目标向投资者期望看齐。我们的调查显示，资产管理行业首席执行官认为必须实现利益相关方在ESG方面的期望。70%的受访者表示，社会大众当前对政府的信心和信任下降，期待企业界填补空缺，积极应对共融、气候变化和公平正义等社会挑战。
从积极的方面来看，62%的受访者表示已将ESG完全融入到业务中，以创造更高的价值。但是，仅45%的受访者表示有信心在2030年前实现净零排放目标。许多受访者表示目前面临能力方面的挑战。受访者指出，实现气候目标的最大障碍是缺乏适当的技术解决方案，其次是供应链脱碳的复杂性，以及缺乏技能和专业知识。
首席执行官对利益相关方在ESG方面快速变化的期望与公司战略调整速度的看法
资料来源：《全球资产管理行业首席执行官2024年度调研》
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