发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”
发送：交个朋友，添加赢姐个人微信
这是赢姐公众号的第571篇原创文章
在单位里，其实，领导有一些非常明显的小动作，明摆着是在压榨你、利用你，但你可能因为心软、因为不愿起冲突，选择了忍气吞声。
却不知，你太好说话，只会让这些欺负变成常态，甚至变本加厉。
01
把别人的活推给你
如果你在工作中发现，很多本该由别人负责的工作，最后都被领导分配到了你头上，这时候你就要警惕了。
领导表面上可能说得很冠冕堂皇，什么“大家齐心协力完成任务、能者多劳”，但实际上，别人的工作本来不该由你承担。这种情况下，领导其实是在打着“集体荣誉”的幌子，把责任和压力都转嫁到你身上。
久而久之，你不仅要处理自己的工作，还要背负其他人的部分工作，吃力不讨好。
所以，一定要学会框定自己的工作职责范围，懂得拒绝，让领导一开始就知道你是有边界的，这样才不会让能者多劳的借口落到你头上。
02
给你画饼又不兑现
几乎每一个领导都擅长画饼。但是，有的领导会兑现，有的领导却真的只是说说，套路你心甘情愿地加班、出力，最后不会给你兑现。
等到你把事办好了主动要求兑现时，他们就会想各种理由推脱，让你再等等，甚至干脆不回复。实际上，这就是在欺负你拿他没办法。
出现这种情况，还是因为你太势弱。你的存在价值，还不足以让领导足够重视对你的安抚和守诺。
所以，对领导的画饼，一定不要随便当真，以免被辜负时失望。同时，要抓紧提升自己的能力和价值，让你可以利用自身的优势，有足够筹码去跟领导谈承诺兑现的问题。
03
让你办难事又不给支持
单位里，有时候我们会遇到这样的情况：领导会交给你一些很难完成的任务，同时还不给你提供任何实质性的支持。
没有资源、没有人手，甚至连方向都不给你明确。你反应事难办时，他只会说：我不管，你自己想办法。
实际上，这就是在欺负你、为难你，甩锅给你。回头，事情办不好，就是你的问题。办好了，功劳也通常会被领导拿走向上级邀功。
对这种事，不要太内耗。如果实在争取不到领导的支持，那么尽力去做就好。任务进程中，要经常向领导汇报和请示，让领导参与到任务中来，这样回头出了问题，领导也逃脱不了责任。
04
把该给你的好处给别人
有时候，领导可能会把一些该给你的好处给别人，比如评级评优、升职加薪拿奖金、参与好项目等等。
然后给你一些冠冕堂皇的理由：你还年轻，以后有的是机会，下次一定轮到你；这是大家/上头的意见，我也没办法；我给你争取过了，上头不同意……
实际上，这就是在欺负你势弱，欺负你老实，觉得就算这样干了，你也只会选择被动接受，翻不出什么风浪。
遇到这种情况，要适当闹一闹。哪怕这次的结果无法改变，也要让领导知道你不是只会逆来顺受好欺负的，下次就会掂量着点。
