疑似某大厂员工脑出血，公司处理事情比较消极，引得该员工的媳妇网上发帖痛斥公司太冷血。
原贴如下：
坐标某某大厂，老公脑出血第30天，公司渐渐展示出它的残忍。发病那一天，被同事拉到医院，垫付了医药费。出院后到现在公司公司迟迟没有慰问，连申请工伤都在消极应对。
前几天公司把他的岗位给取消掉了，并且放出风声说部门要裁员。虽然身边人劝说，先不要管工作上的事了，身体康复目前最重要。但是，他很大一部分原因因为工作劳累才生的病，天天加班熬夜写代码，好几次半夜被领导叫起来修改Bug。现在被落井下石甚至卸磨杀驴，怎能不愤怒？只有干活的牛马，甚至只是耗材，这就是现实。真相往往在你遇到难处的时候才露出它本来的面目，远比你想象中更残忍。
好在老公的情况在好转，这几天都是在康复手臂，手指有了一点点小幅度抓握再松开的反应。
这位网友老公的遭遇很让人心疼，但是我要往下说的话，很多人应该感到更糟心。因为大喇叭问了两个在不同大厂当法务的朋友（关于工伤问题），截图发过去后，虽然他们从帖子中了解到的信息有限，但给出的结论是大概率走不了工伤，特别是那种自身疾病导致的。以下是其中一位关于工伤认定给出了详细的解答：
首先，员工在公司工作，与企业建立了劳动合同关系。
其次，依据《工伤保险条例》第十四条，员工在因工外出期间，若因工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明，应被认定为工伤。
最后，结合截图中的例子，即便员工被公司派遣外出工作，在途中突发脑出血，虽然符合因公外出的情况，但并未出现事故或意外伤害等工伤认定的法定情况，认定起来也非常困难。不过，在特殊情况下也可能按照工伤待遇来处理。关键点在于判断脑出血是否由工作原因引起，认定的时候会区分脑出血是“原发性”的还是由工作原因“诱发性”引起的。如果脑出血是由个人疾病问题引起的，那么它不属于工伤范畴。如果有证据（如医学鉴定）证明脑出血是由工作引起的，那么应当按照工伤来处理。
但他在具体处理此种问题的例子中，很多都是由于自身疾病导致的，即便有工作方面的因素，证明起来很难，最后影响到最后工伤认定。不过对于大厂来说，遇到此种事情一般选择花钱息事宁人。一方面害怕员工家属闹；另一方面也怕自媒体营销号传播，然后被媒体报道，标题：“某某大厂员工猝死”，很容易引起大的负面舆论。
末尾，他又多说了一句：“如果是疾病引起的脑溢血，从单位打120开始，抢救48小时内死亡，可以认工亡。48小时之后无论生死，认不了。”
看过之后，是不是感到很残酷。
很多大厂打工人，因为怕耽误工作，所以身体有个小毛病、不舒服，总先想着“先忍忍”、“撑撑算了”、“还顶得住”。直至最后身体出了大问题，才后悔莫及。我们要有这种觉悟，工作这事儿，做不完、根本做不完的，尽心即可。如果为了工作搞垮身体，最后无情被公司优化掉，那受到最大的伤害就是自己。老板只看利益/效能/价值最大化，从不谈人情。
所以，身体不舒服，该歇就歇；有病的时候，该看就看，别等到小毛病拖大，苦了自己。记住：“公司是老板的，工作有别人呢，离了你照样转。只有身体是自己的。”身心出了问题，难受的是自己，着急的是咱爹妈和爱咱的人。
最后，祝愿这位网友的老公早日康复。
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