当今Z世代面对学校、工作与经济上的种种挑战，正缓步前行。根据盖洛普（Gallup）最近调查结果显示，尽管Z世代整体上有快乐感，但近半数的受访者在自身财务方面，特别是在寻找学校或工作上的目的和意义时，都会感到焦虑。
盖洛普根据2023年底收集了两千多名Z世代美国人的线上数据进行分析。日前发表结果显示：年龄介于12岁至26岁的人中，有73%表示他们快乐或非常快乐。但随着该年龄组的人进入18岁至26岁成年期后，感觉快乐的人明显变少。研究认为是与Z世代重视的幸福感因素减少有关。
Z世代一般泛指出生于1990年代中后期至2010年代初期的年轻人，是继千禧世代（1981年至1996年出生）之后的世代，被认为是数字原生世代。
调查发现，近半数的Z世代不认为他们每天做的事情“有趣、重要或具有激励性”，并指出对这一世代来说，最有影响力的幸福动力，是来自学校或工作的目的感和意义：是否觉得自己的存在很重要，并且有能力做出改变；他们不是为了赚很多钱，获得晋升之类的事情才工作。
即使是那些受访时声称自己快乐的人，也只有六成人表示每天会做一些有趣的事情，有相似比例的人感到有动力去工作或上学。对于那些不快乐的人来说，这些比例分别掉到28%和31%。
没有接受高等教育的人普遍表示说他们对上学或工作缺乏动力。不到一半的人认为他们所做的事情很重要。
调查显示，Z世代中已婚、拥有子女且受过高等教育的成年人，其快乐程度高于其他同龄人。
不过，整体上有近半数的受访者表示，他们有重大的财务顾虑。
有些人认为，Z世代运气比千禧世代好得多，因为他们在历史最强劲的就业景气时进入成年期。2023年，16岁至24岁族群的失业率降至7.9%，为1953年以来的最低水平。
但是，Z世代的日子也不轻松，通货膨胀已经压垮他们的梦想。
再者，这一年龄组别中“脱节青年”（disconnected youths）比例正在上升，即18岁至24岁之间那些既不工作也不上学的年轻人。其中没有任何收入的超过三分之一。
据圣路易斯联储银行（St. Louis Federal Reserve）一份报告，自1998年以来，“脱节青年”比例一直在上升。这与学费及其它费用飙升导致大学入学率下降，与Z世代难跨越就业门槛有关。
另有调查显示，Z世代对工作职场的态度，厌恶朝九晚五的上班族生活，以及他们希望在工作职场能自由表达自己的想法。
人力资源与投资顾问机构美世（Mercer）表示，Z世代年轻人是一种“为工作而生活”的态度，而不是传统上认可的“为生活而工作”的态度。过去的企业会向员工承诺，如果工作30年，就有固定退休金，有退休人员的医疗保健等福利，现在这些都不存在。
相较于其他世代族群，Z世代员工在职场上与公司文化脱节的现象更为突出，参与度也在降低。
美世机构还发现，Z世代不认为自己的财富会超过他们的父祖辈。
此外，他们经历COVID-19疫情大流行，社会经济遭到巨大破坏，也让他们对自己未来的责任与义务感到困惑。
