中国快速变化的人口结构给其资金不足的养老金体系增加了压力，而中国较低的退休年龄使这一问题更加严重。
快速变化的人口结构给中国现有的这个资金不足的养老金系统构成了巨大的压力。
中国的平均退休年龄为54岁，低于世界上大多数地方，还面临走向改革开放的四十年来最剧烈的经济放缓，这导致许多人失业，或者没有多少可以用于储蓄的余钱，尤其是出生在1995年以后的年轻人。
起初，这样的现象被中国医保部门发现，并在上海澎湃新闻发文称，年轻人不要“因小失大”。
快速上涨的物价和没有多少增长痕迹的工资，都成为当下中国年轻一代最为焦虑的事情。
相反，越来越多的年轻人选择给自己提前准备“养老院”，一些来自北京和天津的年轻人开始选择到云南大理、甘肃兰州、辽宁沈阳找寻自己心仪的养老设施。
和其它许多国家一样，中国已经渡过了人口的卢比孔河。资金不足的养老金计划并非中国独有的问题。但中国的人口和经济困境的同时到来动摇了人们对这一系统的信心。
一些年轻人称停止缴存退休金的原因包括工作机会短缺和薪水低。
中国的老龄化速度如此之快，在接下来的四分之一个世纪里，有5.2亿人（目前人口的近40%）年龄将在60岁以上。而根据官方智库中国社会科学院的数据，公共养老金将在未来十年里耗尽。
在中国由于一些历史遗留问题，计划经济被一直实施到了上世纪80年代，国有企业会向工人支付工资直至他们去世。但随着开始市场导向的改革开始，政府还着手创建一个覆盖面更广的养老金系统。
在向世界敞开经济大门的第一个十年里，中国以发展为重，不再投入资金创建范围更广的社会保障系统。
随着90年代进行的国有企业改革的进行，数千万人失去了工作。
一位退休人员在北京的一个市场买东西。中国的专家警告说，如果中国不改变退休年龄，就将需要减少福利。
中国希望要用养老金“三支柱”覆盖绝大部分人口。第一个支柱是强制性的公共计划，参与人数最多，超过了10亿人。其中包括为城乡失业人口以及农民工准备的一个基本计划，覆盖了超过5.5亿人，另有一个基于雇佣的计划，覆盖5.04亿人。
中国养老金系统的第二支柱是基于私人资本（就是一般性商业养老保险）和雇佣关系的。企业可以自行选择是否参与，覆盖的人较少。
中国的专家们还警告说，如果中国不改变退休年龄，就需要减少退休福利，他们说，在某些情况下，退休福利可能过于慷慨。2022年，全国公共就业养老金平均每月约3500元，基本国家养老金仅为约200元。但不同省市的缴费和福利差异很大。
随着压力的增加，忧心忡忡的中国官员和专家开始唠叨年轻人要存钱，并参加私人养老金计划。
对一些年轻人来说，这些紧急呼吁适得其反。由于收入和未来生活预期的不断下降，导致越来越多的年轻人只愿意顾及当下，还有一些是即将大学毕业的年轻人，反而陷入了找工作的焦虑之中。
一个奇特的现象是，很多年轻人以“不同的方式”选择离开这里。在我采访到的一些95后年轻人说，不愿意将现有的劳动力贡献这里，因为待遇很差且没有任何持久性的保障。
而在中国一些繁荣地区，多达八名工人供养一个退休人员。但在较贫穷的地区，大约是两个工人供养一个退休人员。
