上一篇我们说了要想让HR对你“一见钟情”，细节的处理很重要，这直接关系面试官愿不愿意跟你深入的聊下去。5个细节处理，可以帮你给面试官留下一个良好的第一印象。
这次我们来说一下面试中更“内核”的问题：如何把自己的经历说得“引人入胜”，而不是浮在表面。
面试过很多人，也帮很多人梳理过她们的成就事件。
不知道为什么，明明是他们自己“亲自”参与的工作经历，可是每当我去追问细节，想聊得更深入一些时，他们总是不能把事情说明白，让人有一种假借他人经历填充自己简历的感觉。
比如，曾经有一个来访者，是做公开课的。我让她给我讲她怎么做的课程，她的直觉反应是“就那么做的啊，这有什么好说的。”
究其根本，其实就是因为没有整理过自己的经历。
所以明明是自己的经历，她说起来却东一句西一句的，还经常说不到重点，完全没有逻辑可言。
在我引导了10几分钟、提出了无数问题后，她才能把这段经历说清楚。
我知道你们没有编经历，可是说不清楚经历在面试官眼里就相当于你没有做过。
讲不清楚自身经历，要不然说明你做事情没有复盘，像熊瞎子劈苞米，劈一块儿扔一块儿，对自己和对项目都不负责；
要不然说明你做事没逻辑或者沟通抓不住重点。
那面试官怎么能放心招你进来并委以重任呢？
今天我们就来说说你面试的时候到底应该怎么聊清楚你的经历经验。
1.讲故事的逻辑
要想讲清楚一个故事，你得知道《英雄之旅》。
复仇者联盟
请大家回想一下，不管是好莱坞的超人、蜘蛛侠、霍比特人、哈利波特、功夫熊猫，还是日本的火影忍者、犬夜叉，甚至是中国的孙悟空和各种大侠如郭靖、段誉等，这些“英雄”的故事之所以引人入胜，是因为他们都遵循着一条逻辑线：
主人公生长在一个平凡的小山村，过着平凡的生活。有一天他得到了一个冒险的召唤，一开始他是拒绝的，后来经过一个事件，他开始踏上英雄之旅。
在这个过程中他不断打怪升级，结识新朋友，最后打赢巨龙，又回到了小山村。
所以，你在面试的时候，讲故事也应该按照这个逻辑来整理：
一开始你接到了领导一个看似不可能完成的任务，一开始你是拒绝的，因为根本就不可能完成。
但是你还是接受了这项挑战，开始做这件事情。但是中间遇到了几个难题，你通过了哪些尝试，找到了哪些资源，进行了什么样的有效沟通，最后真的完成了这项工作。
举个例子：
我们团队4个人当时接到任务要在一周之内做一场热热闹闹的新闻发布会，预算只有2万块。
怎么办？人不够，我们就去商量让下周才入职的同事提前入职，并招了10个大学生做志愿者。
预算不够，我们就去找免费的场地，向公司申请与其他部门协同办公让其他部门帮我们设计物料，并找公司合作的制作商以节约成本。还向公司申请了礼品，用来给邀请到的媒体做手办礼品，以节约车马费。
时间太少，那就周末加班，且做好人员分工，大家各自处理被分到的工作，每天随时碰进度，遇到问题立刻有人帮忙解决。
最后我们真的做到了。媒体到了30家，合作方来了50家，其他参加活动的人有120人，人多到现场差点坐不下。
现场热热闹闹的，没有出一点披露，领导非常满意。
看到了吗？
你需要说明：
当时是什么情景，具体发生了什么？
有哪些细节让你印象深刻？
你是怎么想的，出现问题你做了什么？
最终结果如何？
你是如何做到的？
只有这样，才能在面试里变被动为主动，抛出让HR感兴趣的问题，让她想知道你是如何做到的，就能随着你的逻辑一步一步往下走，最后觉得你好厉害哦～
2.积累能力业绩卡
那你怎么才能对自己过往的经历做到信手拈来呢？
答案就是你要及时对自己做过的工作进行复盘整理，梳理自己的过往工作业绩，而不是做一项、扔一下、忘一项。
什么是工作业绩？
比如增加销售业绩、传播量、活动人数、节约成本、降低预算、减轻折损率、避免障碍、预防纠纷、重复的事情变成程序化的常规，以及奖项与荣誉。
也就是帮公司赚钱的、帮公司省钱的、帮公司简化流程的、帮公司减少纠纷的、把简单重复、琐碎的工作变得井井有条的以及获得的任何奖项和荣誉。
这些全部都算工作业绩。
还要写清楚：
这件事一开始如何？
接下来做了什么？
然后呢？
你如何争取他人协助？
有谁协助到你？
面对困难，你如何克服的？
从这个梳理中，就可以整理出你在解决问题的细节中出现的各种工作能力，把这些能力写下来，让自己清晰地认识到原来自己拥有这些工作能力。
最后，你还要想清楚这件事情之所以完成了，你的公司、上级、团队和自己各占了多少比重，从而认识到自己的进步空间，不要飘上天。
举个例子：
工作业绩：在5个月的时间里卖了200个会员。
一开始如何：这项业务是新开设的，从头开始。
首先梳理了公司的各项资源，整理出了会员权益。然后跟同事一起制作了物料等宣传物资，这个部分你没有相应的资源，于是找到了领导帮忙介绍了一家很好的合作方来制作。
接下来呢？又跟同事沟通，以后每次他的市场活动都带着你，给你一个5分钟的广告时间。
然后呢？
你还整理出来了公司过去所有的潜在客户，给他们群发了邮件，还建立了微信交流群。
你是如何争取到同事的协作的？比如跟同事置换资源，又通过说服，争取到了领导的帮助。
最后经过不断的努力，你完成了这项任务。
这里体现出了你的沟通协调能力、整理分析的能力、商业谈判的能力、宣传策划能力、解决问题的能力等。
而你之所以能完成这项任务，公司品牌可以让人信任，是你的背书，也离不开同事和领导的支持以及你个人的努力。公司品牌占30%，领导占10%，同事占20%，自己占40%。
把你经手的每一项工作，参与的每一个项目进行这样的复盘，你就得到了自己一个又一个的“成就事件”。
把这些成就事件重重要的部分摘出来写在简历里，并可以抛出伏笔，挖个坑，让HR问你你想让她问的问题。
比如只写5个月的时间，卖了200个会员，那么面试的时候面试官一定会问你你是如何做到的。（抛伏笔）
bingo！如果你整理过自己的能力卡片，你将在面试中反客为主，获得主动权。
接下来，你只需要用讲故事的方法，把你一次次的成就事件讲清楚就可以了。
相信这样沟通下来，你一定会拿offer拿到手软啦～
❤️最后总结一下：
面试时关于自己的经历，你要遵循好莱坞《英雄之旅》讲故事的逻辑：一开始你接到了领导一个看似不可能完成的任务，一开始你是拒绝的，因为根本就不可能完成。但是你还是接受了这项挑战，开始做这件事情。但是中间遇到了几个难题，你通过了哪些尝试，找到了哪些资源，进行了什么样的有效沟通，最后真的完成了这项工作。
那如何才能拥有一个一个完整的“故事”（成就事件）呢？答案就在你要经常整理自己的工作业绩。也就是帮公司赚钱的、帮公司省钱的、帮公司简化流程的、帮公司减少纠纷的、把简单重复、琐碎的工作变得井井有条的以及获得的任何奖项和荣誉。这些全部都算工作业绩。
整理完自己的经历，还要在这里面提取出来自己的工作能力，不要忘了，最后还要总结一下你的公司、上级、团队和自己各占了多少比重，这可以让你更客观的认识到自己，而不是自卑或自负。
好啦，今天就到这里了。恭喜你又看完了这篇，你离心仪的工作又进了一步。
