AI时代，重复的、工具化的工作内容和信息越来越容易获取，人才的竞争越来越聚焦于创意和心智层面。
教练工作的独特本质 “关注人，而非关注问题”，使得教练在全球范围内获得持续成功和发展，尤其在激励和影响力上。各类外企500强、互联网科技企业、民营企业等，也先一步开启了人才激励和布局。
在进化教练开课之际，我们整理出了一些MCC Zoran老师的答疑集，便于大家在“认识教练、了解教练、学习教练”的过程中快速Get重点信息。
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Q：请问Zoran老师，你是如何开始这段教练生涯的呢？A：我之前是在媒体行业，很年轻时就带领了一个团队。当时我就意识到：生意、事业、组织的成功必须有一个前提——团队是开心的，团队是成功的。相对于事业、生意的发展，我更感兴趣是人的发展。那个时候经常和我的老板有一些争执，因为他总是希望我更多的关注在目标结果上，但我认为必须要关注人，我希望人是更开心的，更富有创造力的，更高效的。当人处于这种状态的时候，所谓事业上的目标很容易就会实现。所以当教练作为职业被推出来时，它里面的东西和我一直以来所相信的完全是一致的。我觉得太棒了，终于有一个和我的信念完全一致的职业，那时我便意识到教练可以给人们带来的发展。所以对于我来说，做教练是一个非常自然的过程。A：哈哈，关于是否教练过自己的家人，我只能说：你自己先试试呗？有的时候管用，有的时候不管用。我就教练不了我的太太，然后我的太太会说：你不要把教练用在我身上，你说人话就好了。但我经常会教练我的孩子，小孩子对教练是非常打开的，他们很喜欢，受益匪浅。![]()
A：【引导】要有更多的方向感，而且主权在他人手中。当我们和团队之间有了共识，大家都认同这个方向，并且往这个方向走，所以可以往这个方向引导大家。【教练】最大的区别是在教练的开始，双方并不知道要一起去的方向在哪里，这个方向会在对话中自然的呈现。这是最大的，最核心的区别。A：团队教练相较于个人的教练，它有特定的针对团队时候使用的一套方法。进化教练是一套教练的核心基础，当你掌握后你可以往各个细分市场去应用。比如职业生涯教练、关系教练、企业高管教练、领导力教练等，而团队教练是其中的一个分支。进化教练是一个全面系统性的教练体系，它包含了我们在各方面教练所需要的。比如有一定团队教练的内容，你想运用团队教练时就会针对性的应用在教练团队上。所以当你来到进化教练，你学到的是一套整体的、整合性的教练体系，之后可以在各个方向去应用。![]()
Q：听说教练有助于发掘潜能，很好奇教练的力量可以怎样解锁我的职业生涯？A：我尽量试着给一个言简意赅的总结，因为这是一个很复杂的提问。比如进化教练有一条原则是“我们每个人的本质都是独一无二的，每个人都有一个使命”。为了要让自己活出最好的人生、最佳版本的自己，首先要去寻找到并活出你的人生使命。其实这个探寻不难，你要问自己最多的是：我最享受的是什么？什么会让我的心欢唱？什么会让我感到真心的快乐、喜悦和幸福？什么是我做的时候很忘我，自然而然就感受不到时间？你只需要对自己很真正的诚实，先放下众人对你的期待。忘却这些，诚实的面对自己。当你能够去排除他人对你的干扰的期待，诚实面对自己的时候，你会发现你人生的使命和意义。找到人生使命后，接下来就是你如何与它保持一致并在你的事业中展现出来。因为总会有这样的职业或专业，能够让你去彰显自己最独特的天赋，然后你就要让自己不加妥协的去秉持这件事。你要足够的有韧性，去持续的做你知道对你的人生是正确的事情。当你忠于自己，你的职业生涯就会绽放，像魔法一般神奇，总是如此。最后一个部分就是去相信。因为有时候我们不相信它是那么容易，会认为肯定是更难的。所以我们要有这样的信念，去相信当我与自己探寻的人生使命和意义一致的时候，我就会在这个流之中。Q：给新手教练的有什么建议？可选什么细分领域，比如高管教练、企业家教练？A：我对于所有新手教练的建议是，先从纯粹的个人/生命教练开始。不管你是企业高管还是什么职业，最核心的是你教练的是人。你要先真正扎实的去练习教练的核心技能，让自己在做教练的时候能变得非常的自信、舒服自在，以及去学习相信教练的流程。这个过程也许是3个月、6个月或9个月，然后你再进一步拓展，去选择有什么让你心之所往、欢欣鼓舞？如果你发现自己特别有热情去教练创业者、企业家，这些特别有乐趣，看到他们开始创业了，你就非常的振奋，那就跟随你的心去到那里。如果你觉得在教练人的职业发展非常有热情，那就跟随你的热情去支持这群人。所以当我们每次问起教练的细分领域到哪里、要专注在什么领域，其实都是回到你教练的热情，你的热忱是什么？想要服务什么样的人群？然后去践行和秉持。不过在那之前需要先打好基础的是生命教练，因为所有教练的核心精髓都是生命教练。Q：想请教老师，在我们进化教练正式课程开启之前，这段时间里我们能做些什么，提升或者探索自己，以便更好的迎接课程的开始？A：尽量在生活中创造出平衡。所以要先看看我们生活有哪个部分处于失衡的状态，比如工作忙碌，身心疲惫等。然后再试着让这些失衡的点恢复到平衡，可以做一些冥想，或者能让自己静下来的练习，如果没有，现在可以开始。如果生活中有些麻烦，可能占据了我们内在的空间，比如内耗等，试着解决、放下，然后才有空间去学习，接受新的内容。这些就足够了。![]()
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A：我们在进化教练的课堂中会学习到这个模型框架。在框架之下，教练会自然流动，就是教练GROW模型。当熟悉这个模型后，你会成为一个专家。无论对方行业是什么，对话的主题是什么，只要知道在教练过程中如何运用GROW模型，都是可以教练的。当教练别人时，首先要确定目标，要清楚客户到底想要的是什么。一旦清晰了目标，就可以进入现实的探索中。当然，探索的现状一定是和客户的目标相连接的。这个时候才能知道他的卡点、问题出在哪里？怎么能找到那些关键点。当我们知道现状是什么，就不会给建议、如何做，而是在头脑、心灵、灵魂和超然的层面上，用全息整体的方式与对方去链接。我们知道客户内心是有开门的钥匙，是有答案的。无论生活中面对的挑战是什么，其实我们内心都有那把钥匙。有时候，这把钥匙不会很快被看见，很多时候被隐藏。有时候被隐藏太深，有时候是显而易见的，就在那。无论这把钥匙藏在哪，作为教练，我们的职责就是帮助客户自己去找到这把钥匙。同时也让对方相信真的有这把钥匙，自己可以找到它。一旦找到了钥匙，就可以打开这扇门进入下一步，因为门打开的一瞬间，可以清晰的看见：“哦！这就是下一步！”所以教练的职责不是推动，也不要灌输一些我们认为对的建议，这不是教练做的事情。作为教练，我们要深信对方心中有那把钥匙，聆听、发问，和客户共同探索。这个过程要不断的重复，直到你非常的熟悉。比如当我们学会了聆听、发问、怎么为客户创造一个成功画面，怎么和对方联结等等，这些都是技能上的学习，这个时候就是熟能生巧。技能会了，再去做教练就会发现：“哇，太好玩了！”GROW模型中每个部分都有很多的技能要学习，熟悉后才能真正掌握它。第二，当那个【我】放下之后，才会真正明白：作为教练，你要成为一个管道，作为管道，唯一的职责就是允许更大的智慧经由你的身心注入到场域中。第三，要相信自己。对我来说，这就是作为教练成功的诀窍。另外一个帮助到我的是，通过教练一个个体，而教练整个集体意识。所以我们通过去教练一个个体去教练整个集体意识的进化，这是作为教练真正的职责。Q：我4年前开始学教练，但我直到现在还没有去认证，我觉得自己的教练职业发展太慢了，不知道问题出在哪里？A：这像是一个教练话题，希望未来我们有机会可以专门做一些这样的教练demo。比如，是什么让我的发展速度慢了下来？我明明知道自己要做，却没有去让自己变得更快的是什么？在我的心智和深层潜意识里的限制性信念有什么，从而阻碍了我的教练发展？我需要哪些支持让我能够去加速？你可以问自己这样的问题。看看会发生什么。进化教练里也有3S模型，以后你也可以尝试。![]()
Q：请问Zoran老师是怎么把教练技能在生活中处处渗透的？A：首先是教练的心智，包括：保持好奇、真实、开放、愿意不断学习、践行而不带评判、践行如何更在当下。如果我们能始终地拥抱与践行这些，我们就是一名身体力行的教练。Q：特别喜欢佐大师的状态，轻松好玩特别轻盈。请问佐大师是天生就是这种状态，还是经由教练生涯带来了这种变化呢？A：我觉得是一半一半。一半是天生的，一半是教练生涯带来的。因为当我去教练别人的时候，其中一个对生活的学习是：别把生活太当回事，不要那么认真严肃。意思就是世人都有问题，我们共享着这样的状态。好多人都有这样的幻象：别人都很好，生活、工作都井井有条，就我不好、不行，有各种问题。但事实并非如此。人生如戏，戏如人生，这都是人性的东西，不要和自己太较真。![]()
A：当你开始学习如何进行教练，学习自我教练时，就像有人把一束光照到了你的头上，你整个脸都亮了起来。教练能够真正地去到我们的内在，去协助我们探寻更好的自己。去理解我的想法、信念和行为，去了解我的优势和劣势，去理解我的潜能，以及更深的渴望和意义。透过这样的自我探索，我会更加的了解自己。所以回答你的提问，经过系统性的教练学习（+进化教练 超链接）的成果就是会帮助你更深的理解和认知自己，这是经过教练的过程就一定会达到的成果。你要有这样的意愿去学以致用、去投入。A：这个问题与如何实现真我是相关联的，一旦你开始去探索到自己的生活，更好的联结，教练会支持你在生活中更好的把它活出来。教练不仅仅是关于对话、梳理思维，它更是关于行动的。当你学习教练，你也在学习如何带着共情的去挑战自己。去成为更多，不去回避和拖延，不去抗拒，而是去做必要的行动。教练中还有一个核心原则就是去承诺行动，通过我们去学习教练、应用教练和实践教练，它是一个自然而然水到渠成的过程。会发生什么。进化教练里也有3S模型，以后你也可以尝试。![]()
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