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要点
1. 沙特《劳动法》于2024年8月6日通过，预计在2025年2月生效；
2. 加强对劳动者的保护：其工作许可续签被拒绝情况下不影响转雇佣；外籍员工固定期限合同自动续签；延长员工对雇主处罚的异议期限；丰富员工的法定假期。
3. 明确雇主的负担：承担外籍员工的费用；新增住房补贴和交通补贴；征得员工同意，可用休假代替加班工资。
4.明确劳工部职责：检查员应在企业工作期间开展检查
2024年8月6日，沙特通过了《劳动法》的相关修正案，修改了38条规定，删除了7条旧规，增加了2条新规。8月23日，新《劳动法》在公报公布，预计在2025年2月19日（公报公布之日起180日）正式生效。
新《劳动法》加强了对劳动者的保护力度，明确雇主的费用负担，并明确人力资源和社会发展部（下称“劳工部”）的职责。
1.雇主不满足沙化比例，现有外籍劳动者权益不受影响
原法规定，如果雇主未满足沙化比例要求，劳工部可以拒绝续签外籍员工的工作许可证。新《劳动法》在原法基础上扩展该处罚范围，同时保障外籍员工权益不受影响，即员工可在未获得原雇主同意的情况下转至其他雇主（“转雇佣”）。
1.明确雇主对外籍员工的费用负担
旧法规定了，雇主应当承担雇佣外籍员工的所有费用，包括申请和更新居住证、工作许可证；延迟申请相关证件/许可而产生的任何罚款（下称“逾期罚款”）；转雇佣费用；出境和再入境费用；劳动关系终止后员工回国费用。
新《劳动法》则明确了，雇主承担逾期罚款的情形仅限于该延误由雇主的作为或不作为导致，而不是对任何延误无条件承担责任。
2.新增住房补贴和交通补贴规定
雇主应当为其员工适当的住房安排和交通安排，或提供现金补贴。
3.新增补休制度
对于员工加班，雇主除了选择按照原法规定，支付1.5倍工资，还可以在员工同意的情况下安排等同于加班时长的补休。
1.沙籍员工的培训取消比例要求
新《劳动法》规定雇主应当制定沙籍员工培训政策，以提高其就业技能，而不再强制要求培训沙特员工以取代外籍员工。同时，删除规模为50个员工以上的企业应当每年培训12%沙籍员工的要求，而是规定沙籍员工的培训比例由劳工部决定确定，使得雇主的培训政策能更加灵活、有弹性和符合其实际情况。
2.针对培训合同
新《劳动法》不仅要求培训合同为书面形式，明确培训的职业类型、培训时间和阶段、培训期间的薪资，还增加规定了培训合同应当明确受训者和雇主的权利和义务，以及培训单位为雇主单位或其他外部单位。如果根据雇主制定的定期评估报告，受训者没有达到培训成果要求，雇主有权终止该培训合同。除非合同另有约定，培训合同终止时任何一方不得向对方索赔。
3.学生培训劳工部不再作为合同主体
旧法规定劳工部可以要求雇主接收一定数量的学生，以培训其就业职能，合同签署方为劳工部和雇主。新《劳动法》将签署方由劳工部修改为受训者（学生），且不排除雇主向学生支付报酬的情形。
1.明确试用期不得超过180日
旧法规定，试用期最长为90日，如果获得员工同意，可通过书面协议将试用期延长至180日。新《劳动法》则直接规定了试用期的最长期限不得超过180日。
2.将员工辞职或雇主破产，根据法院判决/决定终止劳动合同作为合法终止劳动合同的情形
新《劳动法》新增了合法终止劳动合同的情形，包括员工辞职，以及在雇主破产情形下根据法院判决/决定终止劳动合同。
对于员工辞职，雇主可以：
（1）接受该辞职申请；
（2）自接到辞职申请之日起30日内（下称“答复期”）无答复，默认同意；
（3）可基于工作需要推迟接受员工辞职申请，雇主应在答复期内告知员工，并提供书面解释。雇主推迟接受辞职申请不得超过60日，自雇主提供书面解释之日起算；
（4）如果雇主在员工提出辞职申请之日起7日内未答复，允许员工撤回辞职申请。
总而言之，员工辞职情况劳动合同在下列情形终止：（1）雇主接受辞职申请，或（2）答复期（30日）届满，或（3）推迟接受辞职申请的期限届满。
3.明确无固定期限劳动合同终止的通知期限
旧法规定了无固定期限劳动合同，任何一方都可以终止，但要求提前60日（月薪制）或30日（非月薪制）书面通知。
新《劳动法》则对月薪制的无固定期限合同采用了两分法，员工提出终止请求的，应当提前30日书面通知；雇主提出终止要求的。应当提前60日书面通知。至于非月薪制的无固定期限合同，保留员工和雇主提前30日书面通知的规定。
4.针对船员劳动合同的终止情形
新《劳动法》删除了关于船舶沉没、被没收、丢失或不适航时，无需通知或赔偿即可终止合同的情形。根据新《劳动法》，无需通知或赔偿终止船员劳动合同的法定情形仅限于开航前由于不可归责于船长的原因导致航程取消，且员工的薪资是按照航次支付。
对划分劳工部与其他部门职责权限的分析如下：
1.处罚权的划分
新《劳动法》明确了劳工部和内政部的处罚权，有助于提高执法效率，避免职责重叠或模糊。这种明确化能够加速处理劳动纠纷和违法行为。
2.船员劳动合同的跨部门协作TGA）的协作，确保船员劳动合同符合《商事海事法》，反映了在特定行业中不同法律之间的协调。这种合作有利于形成统一的法律适用标准，减少法律冲突和不确定性。由于海事行业的特殊性，制定相关规则时考虑到行业特点，可以更有效地保护船员权益。
3.劳动检查的时间规定
劳动检查员应当在企业工作期间开展实地检查，不得在企业非工作期间突击检查。此举可以提升检查的合法性和透明度，减少对企业正常运营的干扰。在工作时间进行检查，能够更真实地反映企业的劳动状况，有助于发现问题并及时纠正。
4.处罚情形的增加
对未获得许可雇佣沙特人或劳动外包的雇主施加高额罚款，劳工部有权处以20万至50万的罚款，保护本国劳动力市场，促使其合法用工。
《劳动法》修订不仅提升了员工的权益保障，也为雇主提供了更明确的法律框架。对雇主而言，既有减轻其负担的规定，如仅承担雇主原因导致的逾期罚款、无须担心检查员在非工作期间的突击检查；也有增加其负担的规定，如承担员工的住房补贴和交通补贴。随着新规实施，建议雇主及时了解相关政策，以便更好地应对即将到来的变化。
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联系方式：Sabrina.zhou@binali-lawfirm.com
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联系方式：Yefia.li@binali-lawfirm.com
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