真金白银，彰显技能价值。要让技能人才真正实现劳有所得，就必须在薪酬分配机制上进行深度变革。一方面，应结合新兴产业的生产模式与特点，进一步优化技能人才薪酬分配与长效激励制度，确保技能水平与劳动贡献能精准对应薪酬等级。通过完善技能人才职称评审与收入增长联动机制，构建起以国家奖励为引领、企业奖励为主体、社会奖励为补充的多元奖励体系。另一方面，鼓励企业创新薪酬设计，在工资结构中增设体现技术技能价值的单元，对有突出贡献者，推行技术创新成果入股、岗位分红等激励举措；针对关键岗位和紧缺人才，实施协议工资、项目工资、年薪制等灵活分配形式，切实将“以技加薪”“以技嘉奖”的理念落地生根，让技能人才的收入与其精湛技艺相得益彰。
打破壁垒，拓宽成长通道。为技能人才搭建广阔的职业发展舞台，是激发其创造力与积极性的关键。首先，应全力打通高技能人才与专业技术人才之间的职业发展通道，构建起相互衔接、多元互通的“立交桥”式职业晋升体系，如深入实施新“八级工”制度，拓展职业技能等级的上下延伸空间，为技能人才铺设一条“行行出状元、一路有奔头”的成长之路。其次，央企、国企应勇当先锋，制定科学合理的技能人才自主评价标准，在加大培训投入、搭建多元培训平台的同时，开辟专门的晋升通道，让技能人才有机会跻身企业管理层或技术研发核心圈，实现从“蓝领工匠”向“管理精英”或“技术大咖”的华丽转身，充分释放他们的无限潜能与价值。
尊崇有加，塑造荣耀光环。“技高者多得”，不仅意味着物质上的丰厚回报，更应涵盖与之匹配的社会尊崇与职业荣耀。为此，政府应积极发挥引领作用，设立各类规格的技能奖项与荣誉称号，对杰出技能人才给予隆重表彰，并在公共服务、社会保障等方面给予倾斜，全方位提升他们的职业尊荣感与社会归属感。应摒弃“唯学历论”的观念，构建职业教育与普通教育相互融通、协同发展的现代教育体系，让职业技能学习成为学生多元成长路径中的重要选择。应加大对技能人才的宣传力度，深入挖掘他们背后的励志故事与卓越成就，让技能人才成为新时代备受敬仰的偶像群体，吸引更多年轻人投身技能报国的星辰大海，共同营造出“推崇技能、社会尊崇工匠、人人皆可成才”的良好风尚。
（作者单位：山西省太原市委组织部）
