真情实感优服务。开通人才服务“绿色通道”，实行“一站式”服务，提供政策、工作、生活等点对点服务。引进人才愿意来高新区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。目前已解决10余个人才配偶子女实际需求难题。以真心换真心，引来优秀人才身入高新区，心入高新区，融入高新区。
真金白银优待遇。要“筑巢引凤”更要“固巢引凤”。高新区在唐山市“凤凰英才”政策基础上，出台《关于深入落实凤凰英才计划助力实现“三个努力建成”“三个走在前列”目标的实施方案》《唐山高新区区级人才发展资金使用管理办法（修订）》等一系列配套政策文件，累计兑现各类奖补资金847.29万元。不论是人才政策的考量出台，还是人才引进后的全链条跟踪培养，都彰显着高新区引才留才的初心和决心。
真心实意优保障。不论是本地人才的“雁”归来，还是外地人才的引“凤”来，高新区都高看一眼，厚爱三分，让高新区留得住人才，看得到希望，撑得起未来。一是荣誉上倾斜，在科研成果转化申报、“两代表一委员”“两优一先”人员确定等方面，优先向引进的高校毕业生、优秀人才倾斜。二是社会上扬名，对优秀人才创新创业事迹，大张旗鼓进行宣传，让优秀人才切身感受到高新区对人才的重视，营造全社会尊重人才的浓厚氛围。
对接高校招人才。先后组织300余家次企业分批次赴北京、天津、吉林、沈阳等地高校进行校园招聘，与河北工业大学合作建设机器人产业研究院，在吉林大学设立唐山高新区工作站，通过扩大引才“朋友圈”，提升高新区对高校毕业生的吸引力。
依托平台揽人才。引进建设中关村信息谷、中关村机器人产业创新中心、中国软件协会数字经济产业园等科创平台，吸引集聚了一批创新创业领军人才。
校地合作育人才。充分发挥机器人市域产教联合体作用，开展“订单式”人才培养和项目合作，构建以企业为主体、院校为基础、政府推动与社会支持相结合的人才培养体系，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。
巧搭平台促对接，打造育才汇智“强磁场”。与吉林大学、河北工业大学密切联系，通过举办专场招聘会、项目路演洽谈会等方式，强化人才工作纽带。坚持招才引智和招商引资并举，创新项目招引方式，推行优惠政策“套餐”，通过“政府+市场”模式，全力护航重点科技人才项目在高新落地生根。
提升服务优环境，涵养拴心留人“生态圈”。全面推行“一站式”贴心服务，持续落实好住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策，让各类人才在高新区安心工作、专心发展、舒心生活。
（河北省唐山高新区党工委组织部供稿）
