二十届三中全会指出：“必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”做好新时代人才工作，要强化爱才尊才意识，提升育才用才能力，切实让人才成为推动县域高质量发展的“强引擎”。
系统谋划“精心培”，激发人才内生力。加快形成新质生产力，必须做好本土人才自主培养文章。深入开展调研，科学制定人才培养规划，明确各类人才培养目标和实施路径，突出青年人才培养，完善人才梯队建设，设立人才成长基金支持人才创新创业，让本土人才“破土增香”。推进校企、产学研平台深入合作，构建“岗课赛证”融通育人体系，鼓励实施企校双师联合培养模式，建立企业人才工作站，培育产业发展急需技术技能人才、能工巧匠，让更多“千里马”涌现出来。抓好国家政策的机遇，用好科研院所、科技特派团、科创平台等高能级平台智力优势，用好大项目、大团队、名师名医名家工作室等高端资源赋能本土人才培养。
打破常规“倾心引”，放大人才“磁石”效应。人才引进不能只看“头衔”、学历，要充分结合县域经济发展水平、社会发展程度、主导产业需求进行精准引才、靶向引才，推动产业链和人才链互促互融、共建共兴。引才不是某个单位部门、企业的家事私事，而是关乎县域发展的要事大事，组织部门要牵头抓总，充分发挥企业引才的主体作用，调动高校、科研院所、猎头公司等社会力量广泛参与，综合运用招商引资、媒体宣传、在外人才交流会等活动招贤纳士。实行“一人一策”引才政策，在科研支持、生活保障、日常服务上用心用情，做实做细。侧重人才柔性引进，推行“揭榜挂帅”制度，建强用好人才飞地，灵活运用“周末人才”“企业副总”“挂职专家”等方式引才聚才，充分调动智力潜能为当地发展注入“源头活水”。
完善机制“悉心用”，激活人才创新动能。建立以信任为基础、弹性灵活的人才使用机制，释放人才创新创造活力。坚持因才施策，充分尊重人才多样性、个性化发展需求，对待行业领军人才、产业发展急需人才、社会事业发展紧缺人才在创业奖励、编制管理、使用提拔等方面敢于特事特办，勇于让青年人才扛大旗、展风采。坚持减负松绑，“安而后能虑，虑而后能得”，让人才将主要精力放在创新研发的刀刃上，坚持向用人主体授权、为人才松绑，制定人才发展“授权松绑”清单，完善人才服务保障机制，持续为人才安心干事、用心谋事营造宽松的发展环境。构建完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，科学设置评价标准，丰富评价手段。不求全责备，不论资排辈，优化人才竞争机制。落实领导干部联系服务专家制度，讲好人才成长故事，厚植爱国爱民情怀，不断增强人才获得感、幸福感。
（作者为河北省秦皇岛市海港区委常委、组织部部长）
