安徽省霍山县紧盯“人才引进难”“作用发挥不畅”等难题，多渠道引才、多形式用才、多方式评价，有效激活人才队伍“一池春水”。截至今年底，累计为124家企业引进各类技术人才567名，给企业创造1750余万元产值。
新中国第一坝--霍山县佛子岭水库大坝远眺
依托“人才安徽行”“高校专业技术人才挂职”等政策平台，推深做实“政录企用”引才，把人才工作“嵌入”产业需要全过程。由县政府领导带队，县委组织部（人才办）、县人社局等8个部门参与，带领迎驾集团、应流集团等13家企业先后赴江苏理工大学、常州大学等17所高校开展“招才引智”高校行，累计招揽各类人才196名。立足县域产业发展实际，制定企业人才需求清单，以政府名义组织实施霍山城市推介会、产学研对接会等系列活动，分别在南京航空航天大学、安徽工程大学等高校建立人才工作站和博士后孵化工作站，帮助企业加强与高校、科研院所的合作交流。
紧紧围绕以高端装备制造、绿色农产品加工为核心的两大主导产业和中药、新材料、电子信息等特色产业，开展优势产业链人才遴选，聚焦重点核心产业，在引进项目时注重同步引进科研力量，在引进人才时注意发掘培育项目。目前在应流集团等企业培育以铸造、光电装接、食品酿造等为主的紧缺性高技能人才639人，新开发产业集聚项目32个，各特色产业累计引进高端人才34人。目前，全县博士后工作站4家、技能大师工作室10家，皖西杰出工匠2人，实现人才项目与县域产业发展的深度融合。
持续完善人才分类评价标准，建立健全以产业发展贡献、产业创新能力价值、产业市场导向等为主的人才评价体系，创新“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式，全方位多维度评价人才。经迎驾集团评审的中级勾调师陈卓成功勾调42°酒坊的多款优质白酒，2023年参加安徽省白酒品评职业技术比武大赛，荣获“安徽省白酒行业技术状元”称号。2024年以来，全县已有57名一线专业技术人才通过企业自主评审方式获得相应职称，一大批有经验、有业绩、有实力的技术人才“脱颖而出”，31人分别在省市职工劳动和技能竞赛中获奖，安徽应流航源动力科技有限公司施长坤、刘亚斌分别荣获全国五一劳动奖章和安徽省劳动竞赛先进个人，进一步彰显“人才发挥在一线、价值体现在产业”的工作理念。
（作者单位：安徽省霍山县委组织部）
