近年来，云南省昆明市着力转变引才育才理念，积极探索市场化引才路径、搭建大型创新创业平台、优化集成人才服务，吸引汇聚生物医药、新能源、新材料、电子信息等新兴产业人才，为地区高质量发展注入新动能。
人才引进由政府主导向政府引导转变
昆明作为边疆省会城市，一直以来人才引进依靠政府主导、政策驱动，企业用人主体参与不足、人才引进难等问题成为产业发展瓶颈。如何出招化解？去年以来，昆明市深化人才发展体制机制改革，各级政府、猎头机构、企业联合引才动作不断，频繁邀请猎头机构来昆帮企业招引人才。通过政府、猎头机构、企业三方联合的方式，连续两年举办春城全国名校行活动，为重点企事业单位引进清华、北大等名校博士46人、硕士555人、本科803人，让市场做主、给企业放权、为产业聚才。同时，全力打造5个省级人力资源服务产业园平台，服务范围涵盖人力资源招聘、培训、猎头等全产业链。
为充分调动市场积极性，昆明市优化《高层次人才引进“红娘政策”实施办法》，增加引才“伯乐奖”，对猎头机构、人力资源公司等引进高层次人才或团队给予最高20万元奖励。此外，昆明市充分运用项目引才、大赛引才、柔性引才等市场化引才手段，组织开展“春城创业荟”“春城产业导师”等重点人才计划和活动，累计引进各类紧缺急需高层次人才416名、团队71个。通过政府引导，跨体制、跨区域配置人力资源，人才能进能出，城市发展活力更加彰显。
创新平台由小转大
2023年1月，中关村电子城（昆明）数字经济科技产业园园区“一园四区”建成使用。园区汇集包括潜行创新科技、云南安爆等百余家优质产业、创新资源；成功落地国内领先的分子诊断产业化基地等众多科技创新型基地。园区企业在数字科技、智能制造、低空经济等方面大显身手，成为加速企业科技创新的重要载体平台。
近年来，昆明市全面推进沪滇临港昆明科技城、昆明创新园、未来交通科学城等高能级平台建设，推行“大项目+大平台+大成果”人才引育模式，建成国家级、省级、市级重点实验室和技术研究中心197个、各级各类院士专家工作站482个，推动综合科技创新指数不断攀升。依托沪滇协作，探索建设“人才飞地”，推出“上海研发+昆明制造”“上海制造+昆明基地”的合作模式，为人才提供更广更大的科研平台，加速项目落地和破壳成长。
高技术产业集聚给企业带来了充沛的发展活力，为人才提供了大展拳脚的空间。超分子技术、渗留技术、贵金属功能材料制备、疫苗自主研发、电子用高纯靶材等一批“卡脖子”技术取得重大突破……
人才服务由物理集合转向系统集成
招才、引才之后，如何让人才在本地肯留、想留、愿留?除了可见的发展前景之外，关键还是要做好人才的服务工作。
昆明市打造“春城人才”品牌，优化集成人才服务事项，推出“春城惠才卡”，从医疗健康、教育就学等12个方面服务整合，为人才提供全方位保障，目前，已办理人才绿卡A卡222张、B卡250张。同时，为来昆工作的高层次人才提供系统的安居保障，建成2817套人才公寓，可以满足高层次人才各种类型的安居需求。
此外，昆明市设立人才服务中心，配备人才服务专员，为各类人才提供子女入学、配偶就业等专属服务，实现人才政策“一网汇聚”、人才事项“一网通办”，让人才服务更有温度。
截至目前，昆明市已引进培养大健康、生物医药、新能源、电子信息等重点产业急需紧缺人才2221人，引进各领域高层次人才团队136个，人才在服务昆明市产业转型升级、磨憨国际口岸建设等重大战略中的作用越来越凸显，对经济社会发展的贡献逐年提升。
