随着社会保障体系的不断完善，养老金作为保障老年人生活的重要一环，一直备受关注。一直以来，我国实行的是双轨制养老金模式，也就是分机关事业单位（体制内）和企业职工（体制外），两条轨道。
在体制内的事业单位员工无需自行承担养老保险的缴纳，退休后却能享受到更为优厚的养老金待遇。相比之下，同样属于体制内的企业职工，其养老保险费用由企业和员工个人共同分担，然而退休后领取到的养老金却相对较少。
谈及退休养老金的差距，核心焦点在于养老金替代率这一衡量标准。在体制内部，养老金替代率普遍维持在80%至90%的高水平区间，形成鲜明对比的是，体制外的这一比例则显著较低，仅稍高于40%的门槛。为了更直观地说明，我们可以构想一个实例：假设老李退休前的月薪为9000元人民币，若他属于体制内的一员，其退休后的月养老金收入大致能维持在七千至八千元之间；反之，若他处于体制之外，则退休后每月的养老金可能仅能满足三千至四千元的基本需求。这一显著差距，使得不少体制内的退休人士，其养老金收入甚至超过了当前在职年轻员工的常规薪资标准。
在此大背景下，国家毅然决然地推出了养老金制度的并轨政策。
2014年，国家正式颁布了《关于深化机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金并轨时代的开启。这一改革意味着，无论是体制内的公职人员还是体制外的劳动者，都将统一纳入社会保险体系之中，包括养老保险在内的各项保险费用均需按规定缴纳。
同时，养老金的计算方式也实现了统一，消除了以往因体制差异而存在的待遇不公现象。
此项改革因其深远的影响范围，注定会触及广泛的社会群体，故而在实施策略上，与延迟退休政策相类似，必须避免简单粗暴的“一刀切”方式。为此，政策制定者巧妙地设置了长达十年的过渡时期，以便平稳过渡。在此期间，体制内的工作人员被细致划分为三个群体：老人、新人、中人。
新人”则是指那些在2014年10月之后新入职的员工，对于这批年轻人而言，养老金的发放将全面遵循新制度的规定，与企业员工享受同等待遇，实现了制度上的无缝对接，对他们的生活影响微乎其微。
老人”指的是那些在2014年10月改革前已经步入退休生活的人士，他们的养老金待遇将维持原状，不会因改革而有丝毫变动，确保了这一群体的利益稳定。
“中人”则是一个特殊的过渡群体，涵盖了那些在2014年9月30日之前已参加工作，但预计在2014年10月1日之后逐步退休的人员。为了妥善安置这一群体，特别设置了十年的过渡期，旨在通过渐进式调整，确保他们的养老金待遇能够平稳过渡，减少改革带来的冲击。
国家采取了一项周全且合理的策略，即“下限保障，上限调控”。具体而言，当新办法下的养老金待遇低于老办法时，为确保退休人员的基本生活不受影响，将按照老办法的标准发放养老金；反之，若新办法下的待遇更为优厚，超出老办法标准的部分，则采取逐年递增的方式，按一定比例逐年发放给退休人员，以此实现平稳过渡与合理激励的双重目标。
不可否认的是，从客观视角来看，体制内人员在未来相当长的一段时间内，其养老金水平仍有可能普遍高于体制外人员。这一现象的背后，虽然规则已统一，但具体影响养老金数额的几大关键因素——包括缴费基数的高低、缴费年限的长短以及当地社会平均工资水平——却在实际操作中存在着显著的差异。正是这些差异，共同构成了体制内外养老金水平差异的现实基础。
体制内养老金大多都是按实际工资足额缴纳并在这基础上单位还会额外交一份企业年金作为福利。而体制外有些企业养老金都是按最低标准，更别提企业年金。这也是为什么大家挤破头都想进体制内工作原因。
那么2024年10月养老金并轨后，对您的养老金会有什么影响呢？
若您身处体制之内，且计划于明年步入退休生活，那么需要注意的是，您将不再享有过渡性养老金的额外福利，这意味着您退休后的收入相较于2024年前退休的同事而言，或将有所减少。
而对于体制外的朋友们来说，此番变革对您的养老金待遇则不会产生直接影响，一切维持原状。至于并轨后，体制内外养老金的具体差距大小，相信您已根据目前的信息作出了自己的评估与考量。
更多养老资讯，最新消息，关注下方 公众号！！
