在一个阳光明媚的清晨，王大爷坐在村庄边缘一棵古老槐树下面，神情有些紧张。这时，刘大爷他们一群老朋友来找王大爷闲话家常。
看着王大爷紧张的神色，刘大爷他们问:“老王，出什么事了？你的脸色看着那么紧张？”
王大爷这时才说:“你们听说了吗？养老金并轨后，退休人员的养老金将减半”刘大爷他们脸色一下也变紧张起来。
随着2024年养老金并轨的十年过渡期即将结束，退休人员对于养老金的未来走向一直充满了关注和疑虑。养老金并轨后，退休人员的养老金将减半这个消息一直在退休老人们间流传。
那么，养老金双轨，是哪两个轨道？
2014年10月以前，我国养老金制度实行的是双轨制
体制内（公务员机关事业单位）是一条轨道，体制外（企业职工）是另一条轨道
养老金并轨，简单来说就是：体制内外，养老金发放规则统一
并轨前→体制内养老金是由国家财政发放，领多少主要看工作年限、职级
并轨后→体制内外一样，由单位和个人共同缴纳，领多少主要看社保缴费基数、缴费年限
养老金并轨后，退休金会减少吗？
一、除了社保养老金，企业/职业年金也是补充养老金的重要支柱。
总的来说，实施并轨制度后，对机关事业单位的养老金冲击并不显著。这主要得益于这些单位内的个人账户养老金缴纳比例相对较高，达到了缴费基数的24%，其中个人贡献8%，单位承担16%。除了基础的养老金外，还有职业年金作为补充，其中个人缴纳4%，单位再额外缴纳8%。在并轨之前，体制内的退休人员通常能享受到相当于退休前工资水平80%至90%的退休金。然而，随着并轨的实施，体制内人员的退休金计算方式已经与企业职工趋于一致，这导致了两者之间退休金的差距有所缩小，但仍然存在一定程度的差异。
二、缴费基数
对于许多企业职工，公司并未按实际月薪作为基数去缴纳社保，社保缴费基数低，未来能享受的社保养老金待遇自然也会低。
即使改革后，体制内的退休金应该还是比体制外的要高一些。
同时，国家针对体制内不同年龄退休人员设置了十年过渡期这次改革将体制内的工作人员分为三类。改革之前（2014年10月）退休的“老人”是待遇照旧，完全不受改革带来变化的影响。改革之后参加工作的“新人”，完全按照新办法执行，需要自己为养老金账户缴费。这里面最复杂的是“中人”，也就是改革前（2014年10月）参加工作，改革后陆续退休的工作人员。这部分中人的退休金，当时制定了一个“保低限高”的政策，作为中间的过渡。也就是按照新老退休方法做对比，如果新办法计算的养老金待遇更低，就按照老办法计算，确保养老金待遇不下降。
这次养老金单轨运行，财政该补贴还是得补贴，体制内换轨后退休金还会继续高下去
所以，养老金并轨后，体制内退休金还是此体制外退休金高一些。
养老金并轨的实施仅仅是一个起点，要切实减少养老金之间的差距，离不开政府、企业以及个人的共同努力。政府需要不断完善相关政策，确保制度公平合理；企业应积极参与其中，为职工创造更好的养老保障环境；而个人也需提前规划，做好个人养老金的积累和管理，以应对未来的养老需求。只有三方齐心协力，才能真正推动养老金差距的逐步缩小。
