近日，人社部与财政部联合发布了针对2024年退休人员基本养老金调整的重要通知，通知中明确指出，对于已经退休的人员，他们的基本养老金将在2024年上涨3%。
尽管今年的养老金有所增长，但增长的幅度却出现了回落。去年，涨幅达到了3.8%，然而今年的涨幅却进一步缩减，仅为3%，创下了近年来的最低增长水平。
财政部在今年的2月份公告中提到，截至2023年底，全国企业职工基本养老保险基金累积结余数额已逼近6万亿元，这充分保证了养老金能够按时且足额地发放给每一位受益人。然而，回顾过去，中国社科院在《中国养老金精算报告2019-2050》中曾经预测，全国基本养老保险基金的结余可能在2035年左右面临耗尽的风险。
1、企退、事退、农民差距大
3%的涨幅是一个总体性的增长比例，实际上代表了平均增长水平。具体到每个人，涨幅可能有所不同，这取决于个人的缴费年限长短、养老金的基数高低，以及是否属于高龄退休人员或艰苦边远地区的退休人员等因素。当涨幅与养老金水平挂钩时，由于事退人员的养老金普遍处于较高水平，因此在相同的涨幅下，他们往往能够享受到更多的增长优势。
统计数据揭示了不同群体退休金水平的显著差异。具体而言，2023年机关事业单位的平均退休金达到了6300元，相比之下，城镇职工的平均退休金约为3300元，而农村老人每月的平均退休金则仅有205元，这一数字相对较低。
尽管所有群体的退休金都统一上调了3%，但这种增长方式实际上加剧了贫富差距。以具体数字为例，原本6300元的退休金增长3%即增加了189元，而3300元的退休金增长3%仅增加了99元。那么，对于平均每月仅有205元的农村老人来说，他们的退休金又能增长多少呢？这样的增长方式显然没有有效缩小不同群体之间的经济差距。
所以每年上调之后，养老金的差距也会越来越大。
那农民朋友就更不用说了。
2、年轻人不愿再缴社保
年轻人不愿意缴社保，年轻人对社保缴费的抗拒，其根源并不在于他们本身，而是社保制度存在需要改进之处。我们可以用一个生动的比喻来解释这一现象：养老金就像是一个庞大的蓄水池，年轻人在源源不断地向池中注入水，而退休的老年人则从池中取水使用。简而言之，目前每月退休人员领取的养老金，实际上是来源于当前在职年轻人每月缴纳的社保费用。
用更直接的话来说，历年养老金的持续增长实际上是由目前在职的年轻人所承担的。我们可以从下面的图表中看到，2023年社保缴费基数的涨幅就是一个明确的例子。
3、人口老龄化的加剧
目前，养老金体系正面临着日益增大的压力。一方面，老龄化趋势不断加剧，使得现行的现收现付制度愈发显得力不从心；另一方面，生育率的下降和少子化现象日益显著，导致缴纳养老金的人数减少，而领取养老金的人数却在增加。这种趋势让人不禁对未来养老金是否能够按时足额发放产生了深深的担忧。
养老金基金的收入增长难以跟上支出增长的速度，导致基金的可持续性面临严峻挑战。
通过观察图表，我们可以清晰地看到自2018年起，新生人口数量出现了显著的下降趋势。具体来说，2017年新生人口数为1723万，然而到了2018年，这一数字骤降到了1523万，减少了高达200万。紧接着，2019年继续呈现下滑态势，减少至1465万，即减少了58万。而到了2020年，这一趋势加剧，新生人口锐减至1200万，相较于上一年减少了惊人的265万。但更令人担忧的是，这一趋势并未止步，2022年出生人口仅为956万，到了2023年更是降至902万，连续刷新了新低。
对于养老金的上调，我持坚定支持的态度。然而，我更为期待的是构建一个既能够长期稳定发展，又能在公平与效率之间取得平衡的养老金体系。这样的体系不仅能够确保退休人员安享晚年，同时也能让年轻人得以在付出之后得到充分的休息和恢复。
