群体生存策略
财富
2023-05-22 10:08
湖北
GQ、JG有各种制度规范、纪律要求、岗位说明书、工作守则，GQ、JG力求无死角管控。问题出现马上研究应对，奖惩兑现+制度安排+人员调整，然，这不是柔韧的系统，外部扰动常常带来极大变化，哪怕千里之外的地方发生的事情，也会对内部运转造成重大影响。即使内部，选择性过滤谬误时常发生，轮岗制度催生了一切，偶然性在其中发生了很大作用。生存与自保是最关键的，少说话、说空话，不做事儿，做绝对不会出差错的事儿，甚至，适当的离群索居都是控制损失的好办法，跟同僚多接触带不来多大收益，一句无心的话反而会带来无穷的后患，这些随口直言极具长尾效应，不知道谁会记着，会记到什么时候。GQ、JG技术类工作负面作用很大，你做的好也要带来点评，做的不好是对精力的极大损耗。技术工作带来的负作用也不可小视，技术工作是由内到外驱动的，要展示观点、看法、预测，需要凸性自由探索，探索过程中的谬误，会成为负面标签，应对不当，发怒或者反击，甚至对遭到对个人品德的标签，这在随机性主导的群体中，把自己放在劣势低位。至于那些能力展示，最好是多请示、多汇报，摸清上级想怎么干，以上级方案为方案，领导用的你顺手，给你的机会多，你业绩自然也就多了。
