王贵元和王迪，不过是“学校不学校、公司不公司”的“导师-研究生”体制下的必然发生
财富
2024-07-23 00:01
马来西亚
一个是人大文学院党委书记，副院长，一个是他带的博士生——女博士。这俩人的蘑菇网友们去网上查，大致是王迪博士精心准备了小作文和小视频，还有小音频，整了58分钟的一个ppt类材料，在网上举报她的导师王贵元，材料翔实，证据确凿，论述清晰，观点精确，经过人大调查组查证，王迪博士反应问题属实，那就简单了，王贵元同志开除党籍，党务，职务，并取消职称。——就是“双开”啰。这里面我观察到两个问题，一个是从王迪举报到人大处理王贵元，总共一天时间；一个是两年的时间，王迪都处在王贵元猥亵和性骚扰中，这种权力压迫是怎么形成的？王贵元或者说导师为什么有这么大的权力？要说这事的调查取证工作不少，前后两年时间，那要涉及的地点和人员，总要都一一问问到吧，这个工作量我就不相信是一天时间可以完成的。我的结论是根本也没有调查取证，也就是审问，连吓唬再问询，当然事实和投诉也应该没多少出入，王贵元也就认了。为什么王贵元没有抵赖呢？网友们不能说他不敢抵赖吧？求生欲这是人的本能，王贵元不抵赖只有一个原因——他无所谓了。为什么无所谓？王贵元65了，今年十月份就到退休年龄了。闹出这么一出，作为一个知识分子，哪还有脸再待下去，反正也没有金钱的事儿，早就开始领退休金了，对他生活没有影响，一拍两散，赶紧结束最好。诶，王迪在王贵元“教授”只有三个月就要卸去公职的情况下，才来举报王贵元，这里面有什么考虑吗？我不是“厌女症”，只是想探究当事人的真实想法，咱老百姓可别被人糊弄了。当然，王贵元是个渣子，这个八百辈子也不可能翻案。有没有可能是王贵元卸下公职后，就没有了资源可以帮助王迪呢？我觉得这有可能。人性是幽暗的，不是说王迪错了，但要说王迪只是考虑换个导师，也不可能只是如此，否则她早干嘛去了？还是那句话，她有其他想法也不是错。我只是觉得，我们不该“忠奸史观”。王贵元再渣渣，也是这个社会上的尖子，可以秒杀中国99%你我他，就看他那些学术成就，全是考究的硬功夫，真不是花架子。这人人品渣渣，可学术不是渣子。这么短时间就做了结论，很多信息都没有揭露出来。王贵元是从什么时候开始猥亵的？还有没有其他受害者？王贵元到底怎么想的？他是依仗什么才敢这么做的？这些疑问可能随着人大一纸判定结束了。这对我们这个社会有什么好处呢？嗯，让王迪含冤得血了，可对社会呢？我们怎们杜绝此类事件？我们学生如何防范这类性骚扰？这件事情结束了，对我们防范这类事件再次发生，没有任何帮助。人大都是利索了，干净麻利；怎么看这手法也像特科手法，真不像查证。第二个我想探究一下王贵元权力怎么就这么大。其实导师权力大，对学生生杀予夺不是今天了，从我读书那时候就这样。我读书的时候，去一个公司干活——不是科研，不是论文，就是干活，作为回报，那个公司每月付我薪水，可是我导师就把存折拿在手里，每月给我很少一部分薪水，连我去公司的路费都不给。从我离开学校，我就再也没有跟我导师联系过，他给我打过电话，他带过的学生们要给他庆祝从教xx年活动，要我参加。我哼哈一顿，然后没去。真的，有些导师真的过分。那些为人师表，真是不存在的；从我同学口中，真的说老师好的，几乎没有。这是什么原因呢？还有，王迪和王贵元故事，并不是个例，反正我是听说不少，甚至我那一届就有个相同发生。只不过，师母上门，整理规矩后，双方退却了。我那代学生不是忘恩负义之辈；导师们也不是衣冠禽兽。假如是“忠奸史观”，论个对错，那就没什么意思了。这些导师们可以算中国社会里学历最高的，综合素质最高的群体了，为什么在高校里就成了这个样子？我导师亲口跟我讲，有次他做“横向”项目——这个词可以证明我说的是真的呦，听甲方老板讲去什么地方玩，也就是把妹那套，跟我老师说起，在学校当老师最好了，女学生就是最好的资源。——这不是个例。我觉得这里问题就出在“导师—研究生”体制里。这个体制不是学校的体制，倒是跟公司管理体制是一样的。在“导师-研究生”体制下，一切都指标化了，一个导师一年要多少论文，要有多少横行项目，有多少纵行项目，拿回来多少科研经费，多少骗ei，多篇sci——霍霍，再次证明偶不是胡说吧。说真的，这个体制就是公司体制，这些就是kpi呀。很多研究生都是叫老师是“老板”的，这个称呼是什么意思，网友们都懂。其实这个体制还不如公司呢，在公司里，老板要管员工高兴不高兴的，不高兴没准员工辞职呀，所以企业老板是要考虑员工晋升和员工薪酬的，要考虑员工是否高兴和满意的。诶，学校里的“老板”们完全不用管这些。住宿？嗯，住宿舍呀，住宿费？学生自己出。吃饭？去吃食堂，饭费？学生有父母的生活费。看到没？在导师-研究生体制下，除了“为人师表”的道德大旗，导师比公司老板——那些资本家可厉害多了。学生为什么要听凭导师们压榨？学位呀？学生们就是为了一纸学位才听从老师摆布的。再梳理下，“导师-研究生”体制下，所有科研指标都要从这个体系成产出来，这是个kpi管理机制。但这个机制中的“导师”角色，不需要考虑回报学生，因为学生是为了学位才到导师手下。要知道导师的收入也是从这个机制中产生的。既然王迪和王贵元是“次公司”体制。我们说环境和制度决定了人的最终行为，那就不能用女学生和男老师来道德考量了。说真的，在公司里，上级和下属发生些什么，男上司和女下属有了什么，真的是稀奇的事吗？我不觉得。我觉得网友们——只要有十年工作经验，就知道这在公司都是“茶余饭后”。要是到我这经历，这种事都不算事，我要是花一分钟时间考虑这事，这一分钟就算是浪费了。
