近日，国际知名商事交易及争议解决项目评级机构LegalOne发布了最新项目评级结果。盈科上海王桦宇律师承办的案例荣获评级。
LegalOne根据项目本身的难度、复杂性、借鉴性、社会影响力、经济意义等维度作出分析评价，将“某韩国公司上海子公司涉及前员工个人所得税稽查案”评为Remarkable（优秀）案例。
注：LegalOne是一家独立运作的全球性商业交易及争议解决案例研究及评级机构。根据项目本身的难度、复杂性、借鉴性、社会影响力、经济意义等维度作出分析评价，在全球各地法律从业者申报的项目中，杰出项目会获得LegalOne Merits评级认可，为企业决策者提供重要参考。
某韩国公司上海子公司
涉及前员工个人所得税稽查案
本案中，客户公司为一家韩国公司位于上海的子公司，该子公司独立运营，拥有完备的工厂与生产线，所生产设备与母公司类似。2010年至2013年期间，该公司曾雇佣一名员工；2021年，该员工向当地税务机关投诉该公司，称公司未为其工资和佣金扣缴与支付个人所得税，应税个人所得包括工资30.6万美元及应由母公司支付的佣金83.8万元人民币和37万美元。由此，客户公司面临事涉前员工的税务争议个人所得税稽查，聘请王桦宇律师及其团队应对挑战。
本案揭示了上海子公司与其韩国母公司之间复杂的双重就业结构，此种安排涉及相互交织的薪酬协议，增加了跨境支付情况下代扣代缴义务的复杂性。基于这一情形，王桦宇律师及团队结合中韩两国税收法律法规，对案涉薪酬协议进行深入理解，充分厘清了收入类型、来源以及税款扣缴责任。
鉴于前员工与客户公司关系紧张，本案无法采取传统的协商调解手段。考虑到案件涉及款项巨大，王桦宇律师及团队既需要有效应对前员工的税务投诉，又需要有力维护公司的合法权益。找寻解决方案的过程中，核心挑战之一是阐明公司相关行为是基于对税收相关政策法规的不同解读，不构成逃税且已过税法上的追征期，要求其承担相关扣缴义务和行政处罚的法律依据并不充分。
在税务机关的调查过程中，王桦宇律师及团队积极提交了详细的法律意见，分析了与双重就业结构相关的税务原则，特别强调“实质重于形式”原则在分类收入类型和来源时的重要性。同时，团队与税务机关保持积极沟通，提出清晰的论点和充分的证据，以证明上海子公司并无违规之故意。
这种积极应对不仅减轻了税务机关的顾虑，还为今后处理类似跨境税务争议积累了宝贵的经验。最终，税务审计局决定不对客户公司的个人所得税问题施加任何税务责任或行政处罚。
王桦宇 律师
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税务争议解决/税务合规与筹划/涉税刑事辩护/家族办公室与财富规划
组 稿：盈科上海融媒体中心
责 编：佟瑶
