中介效应与调节效应
01 中介效应<<<<
中介效应（Mediation Effect）发生在一个变量（中介变量）在另外两个变量之间起到桥梁作用的情形。简单来说，如果有一个因变量Y，一个自变量X，以及一个中介变量M，中介效应就是指X通过M影响Y的过程。
02调节效应<<<<
调节效应是指一个变量（调节变量）如何影响自变量和因变量之间的关系。调节效应就是M作为调节变量，当X对Y有影响，第三个变量M一般不直接参与自变量和因变量之间的关系，而是影响这种关系的表现。
职业生涯韧性在ICU护士工作压力
与职业成功之间的中介效应分析
背景：
职业成功是指个人所累积的与工作相关的成果或心理上的成就感。职业成功受诸多因素影响，自身因素是职业成功的主要影响因素。工作压力指因工作负担过重、工作责任过大而产生的压力，是影响工作绩效的重要因素，个体压力持续过大会影响职业发展。因此，本研究推测，个体工作压力会影响职业成功的实现。职业生涯韧性是在职业生涯受到威胁或压力等影响时，个人以积极方式进行自我平衡。职业生涯韧性与工作压力密切相关， 良好的职业生涯韧性能够很好地缓冲工作压力。因此本研究通过分析 ICU 护士工作压力、职业生涯韧性与职业成功之间的相关性及职业生涯韧性在 ICU 护士工作压力与职业成功之间的中介作用，为促进 ICU 护士职业发展提供参考。
1.研究对象：
采用方便取样法，于 2022年1月—3 月选取西安市4所三级甲等医院的ICU护士作为研究对象。
1.1患者的纳入标准：
①取得护士执业资格证 ②在院工作③取得知情同意，自愿参与研究。
1.2患者的排除标准：
①近期遭遇过重大生活事件②实习、轮转、规培或其他单位学习者。
1.3研究工具：
一般情况调查表、护士工作压力量表、护士职业生涯韧性量表和护士职业成功量表。
1.4样本量计算：
样本量按量表条目数的5～10倍计算。Nmin=（9+5+6+4)×5=120，考虑到20%的失访率，再对样本进行扩充，120×（1+20%）=144，即研究最少样本量为144名研究对象。本研究共对214名ICU护士展开了问卷调查。
2.研究方法：
2.1问卷调查法：
同 ICU科室主任和护士长取得联系，说明研究的目的和意义，征 得同意后发放问卷。本研究采用无记名问卷填写的方式进行问卷调查。正式调查前，研究小组ICU护士进行沟通交流，说明本次研究的目的与意义，也取得了 ICU 护士的同意。采用统一指导语，现场进行问卷发放与填写，填写时间不得短于15 min。回收问卷后，研究小组当场对问卷质量进行评估，对漏填、错填选项予以纠正，保证问卷的填写质量。本次研究共发放问卷 214 份，回收有效问卷 201 份，有效回收率为 93.93%。
2.2统计学方法：
采用SPSS 26.0 软件和 Mplus 8.0 软件进行统计分析。选用描述性分析、Pearson 相关分析、多元线性回归分析等统计学方法及结构方程模型检验职业生涯韧性在 ICU 护士工作压力与职业成功间的中介效应。以 P＜0.05有差异为统计学意义。
3.统计结果：
3.1一般人口学统计资料
3.2 ICU 护士工作压力、职业生涯韧性、职业成功现况
3.3 ICU护士工作压力、职业生涯韧性、职业成功相关性分析结果
4.讨论：
4.1 ICU 护士工作压力大，职业成功状况不容乐观
4.2 职业生涯韧性在 ICU 护士工作压力与职业成功之间发挥中介作用
5.启示：
职业生涯韧性在 ICU 护士的工作压力与职业成功之间具有中介作用，护士应充分发挥职业生涯韧性，护理管理者应帮助 ICU护士积极提升职业生涯韧性水平，从而促进职业成功的实现。
参考文献：
[1]折春堉,冯晓婷,汲媛美,等.职业生涯韧性在ICU护士工作压力与职业成功之间的中介效应分析[J].中国护理管理,2024,24(09):1418-1422.
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文字 | 韦兴林 樊泽璇
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