走向领导岗才发现，那些被提拔的人，根本不是能力有多强，而是懂得这些潜规则

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每个人都希望不断的晋升，因为人人都梦想着被认可，向职业生涯的更高峰迈进。但晋升之路并非坦途，它受到工作能力、公司氛围、企业发展状况等多重因素的影响。

今天，我想与大家分享一些关于晋升的“幕后故事”，探讨我们的表现与行为如何成为晋升的关键。别总以为晋升是领导一手操控，其实，我们也能主动出击，为自己争取更多机会。希望通过这些分享，能让大家的晋升旅程更加顺畅、更加有把握。

首先：需要有职位空缺。

这篇文章专为在大公司或中型企业工作的朋友们量身打造，因为这些企业中领导岗位时常出现空缺，为你我提供了晋升的契机。当然，如果你在初创公司或正处于快速发展阶段的企业，尽管晋升和评估可能不那么固定，但以下建议同样值得一读，或许能为你带来启发。

首要之事，你需要明确的是，在你所在的公司，领导岗位的晋升机会是否真的存在。

接下来，我将详细剖析八个关键点，为你的晋升之路助力加油。别只是被动地等待机会降临，要主动出击，让自己成为晋升名单上的佼佼者！

你不像领导

有些人总是沉溺于抱怨与批评之中，却从未尝试去做出任何改变，这恰恰成为了他们晋升路上的最大绊脚石。

他们仅仅停留在发现问题的层面，却总期盼着他人来解决。他们擅长挑剔，却不愿真正动手去解决问题。这种消极被动的态度，往往导致他人对他们的意见也充耳不闻。

这类人往往思维僵化，对新事物缺乏尝试的意愿。长此以往，他们在团队中的关系与信任度也会逐渐削弱。要知道，职位越高，越需要以身作则，领导力核心在于营造一个安全且舒适的工作氛围。

或许你未曾察觉，这种态度不仅对个人成长不利，还会对周围人产生负面影响。偶尔向信任的人倾诉抱怨并无大碍，但若总是散播负能量，则需引起警惕。

提出问题本身并无不妥，关键在于你如何处理。你可以选择以成熟的方式沟通，对自己能够改变的事情负责；也可以选择一遇到问题就消极应对、大发雷霆，或是将责任归咎于他人，或因事情未如己愿而恼羞成怒。

前者是建设性的，而后者则是破坏性的。

如果你发现自己存在以下行为，或许应该提高警惕：

-频繁与同事抱怨公司或工作流程的不尽如人意。

-错误地认为只有成为领导才能展现领导力。

-面对问题时，总是感到无能为力，只等待领导来解决。

-除非被明确分配任务，否则很少主动承担责任或寻求解决问题的方法。

为了扭转这一局面，你可以尝试采纳以下建议：

- 不要只是抱怨，试着找到问题的解决方案。思考你真正关心的事情，并考虑如何改进它们，然后和你的领导进行讨论。

- 学会更好地管理情绪，以更具建设性的方式表达问题。聚焦于积极面，给予同事鼓励与支持，共同营造积极向上的工作氛围。

- 努力站在领导的角度理解其决策背后的考量，当公司面临变革或挑战时，保持耐心并给予坚定支持。

- 展现你的领导潜质：主动提供指导，倾听同事的意见，积极解决他们遇到的问题，并与他们并肩作战。铭记，领导力不仅体现在职位头衔上，更是一种实实在在的行动与态度。

业绩不是晋升的唯一条件

许多人误以为，只要工作表现出色，或在评估前夕奋力一搏，晋升便手到擒来。然而，现实往往更为严峻！虽然绩效与晋升息息相关，但仅仅做好本职工作还远远不够，你还需展现出能够胜任更高职位的潜力。

多数公司会经过长时间的观察——至少半年，甚至长达一年——才会考虑给予晋升。这可不是短短几个月的突击就能达成的目标。

随着职位的升迁，所要求的能力与责任也随之增多。

你的晋升并非完全由你的直接领导决定，特别是在你身处高位或公司规模庞大时。决策过程中可能涉及多位决策者，你的领导需要充分的依据来为你争取晋升。了解这一流程，对于你的领导为你争取晋升机会大有裨益。

当领导们讨论晋升事宜时，他们会权衡你的晋升对公司整体的影响。赋予你更多权力是一项风险决策，一旦出错，后果将不堪设想。因此，多数领导在晋升问题上都会格外谨慎。

如果你对晋升流程一无所知，那么情况将更为棘手。若公司正在构建职业框架，你最好与领导共同明确晋升的具体条件。这不仅对你个人发展有利，也有助于公司其他员工的成长。

如果你存在以下想法，那么你可能对晋升的理解过于简单了：

-  你认为每隔6至12个月就应该获得一次晋升。

-  你觉得只要偶尔展现出超越当前职位的能力，就应该被提拔。

-  你觉得晋升这件事完全由你的领导说了算。

要更实际一点，你可以这样做：

- 主动与你的领导沟通，询问在公司内部晋升通常需要经历多久的时间周期。

- 找其他公司的同行聊聊，了解一下他们那边晋升的情况怎么样。

- 平时多展示一下你超出职位要求的能力，不要等到晋升机会来临时才开始表现。

不关注“大局”

你可能忘了自己为什么会进这家公司，还有公司为什么会选你。你想做的和公司希望你做的，可能不太一样。要在这两者之间找个平衡点。毕竟，没有哪家公司能一直满足你的所有需求。

想成为领导，就不能光想着自己那点事。

你得关心公司的整体状况，包括收入怎么样、员工怎么样。没有收入，就没有员工；没有员工，公司的收入也会受影响。所以，不能只想着自己，得顾全大局。

当然，成为领导并不是说就要完全牺牲自己、不顾自己的需求。只是说，如果对公司有好处，你需要愿意先考虑别人。你得时刻注意自己的行为和行动会给周围的人带来什么影响，要从整个公司的角度来想问题，不能只想着自己和自己的团队。

如果你发现自己存在以下行为，那么可能意味着你没有充分关注公司的“大局”：

- 你希望公司能为你改变，但没能如愿，所以你觉得很失落。

- 你对工作很挑剔，只做那些直接有好处或者完全符合你心意的工作。

- 你不太清楚自己的角色或团队是如何影响公司的收入、目标或使命的。

- 你只关心自己团队的事情，对其他团队的工作漠不关心。

你没跟领导聊过晋升

领导们通常日理万机，可能没太多时间专门考虑你的晋升问题。如果他们还没主动跟你聊晋升，可能是因为他们觉得你还没准备好，或者他们太忙，以为你会主动提。

要记住，你只是他们管理的众多员工之一，晋升问题也只是他们众多待处理事项中的一项。

如果你和领导都没提过晋升的事，那晋升多半不会突然降临。想要晋升，就不能干等，否则只会让自己失望，如果你觉得自己该考虑晋升了，就主动去找领导谈谈，最好提前至少六个月，甚至更早告诉他们你的意愿。让他们知道你的目标，并努力赢得他们的支持。

你的领导应该是你的盟友，他们希望你发展得好，特别是如果他们是招你进来的人。别让他们站到你的对立面。给他们一个支持你的理由，让他们更愿意把你推荐给上级、同事和领导。

想成为领导者，就得主动出击。首先，你得对自己的职业和成长负责，勇于进行艰难的对话。领导们希望看到你有强烈的渴望和雄心壮志。不是每个人都能胜任更高的职责，他们得看到你有承担责任的潜力。所以，别害羞，大胆去跟领导谈吧！

如果你有以下情况，那你可能得跟领导好好聊聊了：

- 已经好几个月没跟领导谈过你的工作表现、目标或职业发展了。

- 一直在等领导告诉你晋升的好消息，因为你觉得这是你应得的，但他们就是没提，让你很失望。

- 担心自己显得太自负，所以不敢在领导面前提晋升的事儿。

- 之前试过跟领导提晋升的问题，但没说明白。

你可以这样做：

- 最好是一开始就跟领导聊你的职业规划。如果错过了这个机会，那现在就是最好的时机。设定一些实际可达的目标，来提升你的技能和表现。

- 平时记下你的成绩和业绩，这样你就能回顾自己的成长，领导也能更容易地看到你的贡献和进步。

- 如果你觉得自己该晋升了，那就在评估周期开始前几个月跟领导约个时间聊聊。准备一张清单，列出你至少六个月里超出职位要求的工作表现。

- 跟领导进行坦诚、直接的沟通。

等别人替你做职业规划

职位越高，你就越需要对自己的职业发展负起责任来。想要成为领导者帮助别人，首先得学会自我管理。

每个人的职业发展都不一样，你可以听听别人的建议，但适合别人的不一定适合你。成为CEO没有固定套路。没人会被硬推上领导位置。

你得了解公司需要什么，怎么增加价值。多提好问题，出谋划策，在团队里寻求支持。你的领导可以帮你理清选择、提供资源、牵线搭桥或清除障碍，但最终还是你自己做决定，付诸行动。

记住，公司会变，它会随着市场和人员的变化而发展变化。机会无处不在，你得了解自己在公司的角色和技能，怎么创造价值。有耐心，专注于学习和提供价值，才能实现目标。别等机会来找你，要主动出击。这样才能掌控职业发展。

如果你有以下这些行为，那可能说明你太过被动了：

- 总是等领导来告诉你应该怎么做才能晋升，认为成长和进步完全是他们的责任。

- 对自己的优点和需要提高的地方不太清楚。

- 不知道自己需要学习哪些新技能。

要改变这种情况，你可以尝试以下方法：

- 主动找同事和领导聊聊，听听他们对你工作的看法，了解一下自己的优点和需要改进的地方。把这些反馈当作礼物，根据公司的需要来设定一些实际的目标。

- 跟公司外的人谈谈，如果他们有你羡慕的工作或能力，问问他们是怎么做到的，有没有遇到过什么困难。

- 好好想想自己的职业规划，明确一下你希望达到的位置，以及需要学习哪些新技能。制定一个实际的计划，然后积极行动起来，努力实现你的职业目标。

把人际关系玩成“办公室政治”

说实话，没人愿意和合不来的人一起工作。如果你发现和谁都处不来，那就得想想是怎么回事了。可能是你工作的地方或公司不适合你，也可能是你看问题的方式有点问题。

和人处好关系，不是让你去拍马屁。处好关系就是尊重别人，听别人说话，帮帮别人。就算你不同意别人的看法或者对某个决定不满，也别鄙视人家。你不需要总是对的，也不需要显得比别人聪明。其实，就算你有不同意见，也能表现出你的尊重。

眼光要放长远点，别只想着自己的利益。不是说你要和每个同事都成为好朋友，但少制造点冲突对你没坏处。现在的领导不太可能提拔一个总是传递负能量和怀疑态度的人。所以，要保持良好的人际关系，尊重他人，积极合作，这样才能在工作中取得更好的成绩。

如果你有以下这些情况，那就说明你需要努力与同事建立良好关系：

- 你总认为自己比同事更聪明。

- 你经常公开批评公司和其他员工。

- 你对于与同事建立良好关系的重要性缺乏理解。

为了改善这一状况，你可尝试以下策略：

-  认识到你的举止在团队会议或合作任务中会对他人产生直接影响。

-  致力于成为杰出的领导者，展现出可靠性、稳定性、合作精神、清晰的沟通技巧以及亲和的态度。

-  主动与各级别的同事构建真诚、友好且积极向上的关系。不妨抽出时间与同事共度时光，比如一同品尝咖啡，以增进相互间的联系与了解。

努力没有被认可

别让努力默默无闻，主动展示才是关键。要让你的付出被看见，需积极传播你的成果。

在团队外部分享你的工作亮点，或在公司论坛上发表见解。这不是自夸，而是让同事认识到你工作的价值，理解其重要性，并看到你对团队的贡献。

展现你的价值，证明你如何推动公司目标、文化和使命的实现。随着职位提升，你需更明显地展示你的领导力。首先，要站出来，让大家注意到你。

同时，与上级及高层领导建立紧密联系至关重要。他们能为你提供更多展示才华的舞台。但记住，先用实际行动赢得他们的信任。

若你遇到以下情况，那么让更多人看到你的努力就迫在眉睫：

-  你只与直接上级沟通，与其他领导几乎无交集。

-  你从未在公司平台上发声或分享经验。

-  没有高层领导注意到你的付出。

为增强你的影响力，可尝试以下策略：

-  主动参与公司的各类聚会与活动，积极与同事交流互动。

-  在社交媒体平台或公司群组中分享你的工作经验与成果，并寻求经理或其他领导的助力，以扩大你的影响力范围。

-  关注公司是否提供领导力培训或相关活动，若有，应积极参与并详细介绍你的工作成果。同时，请你的直属领导协助你建立更多有价值的职场联系。

能力不足

或许你自认为在某方面表现出色，但实际上可能还有一些不足或者没注意到的短板。很多时候，人们太自信了，觉得升职肯定是板上钉钉的事，但最后却因为工作上有短板而没实现，原因就在于他们没意识到实际工作能力有多重要。

作为领导，你的工作必须表现得出类拔萃，因为你是团队的榜样。如果你在某个关键领域表现得不好，那就很难服众。

再强调一下，领导力不只是你自己的事。

如果你觉得自己可能有这方面的问题，不妨主动与上级和同事沟通，看看他们对你的工作表现有什么看法。让他们坦率地告诉你，你的不足会有什么影响，然后基于这些反馈制定改进计划，并与领导分享你的改进打算。若你对于如何改进感到迷茫，不妨向领导求教。

但记住，这是你自己的事，你要负责制定计划并坚持执行。

如果你觉得自己达不到某个关键技能的预期水平，那抱怨也没用。你可以看看其他团队是否有不同的需求，主动请缨。在大型组织中，相同的职位在不同的团队中可能有不同的职责和要求。

如果你试过在不同的团队工作，但仍然没有进展，那你可能需要意识到，在这家公司中，你可能需要更多的时间和努力才能获得你想要的职位。你可能需要重新考虑你的职业目标，静待良机，或是考虑另谋高就。

如果你觉得自己有以下情况，那么你很可能缺乏晋升所需的关键技能：

- 比如你在某个核心领域多次得到改进反馈，但你没当回事；

- 你认为你应该升职，因为你做的所有其他事情都很出色；

- 你曾在几个不同的团队中工作，但仍然没有取得进展。

此时，你可向同事请教，了解你的薄弱环节可能带来的具体影响，并：

- 重视那些能为你提供建设性反馈的人；

- 考虑申请调换团队；

- 思考是否应转换职位。若你已意识到升职道路上的障碍，那其实是成长的契机。进步的第一步便是认清自身不足。你需对自己的职业发展负责，保持积极的学习态度，并主动与他人交流。

文章来源 ：领导者养成笔记「ID：GoToLead 」，转载请公众号回复“转载”

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