领导者管理笔记
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情境领导模式是行为学家保罗·赫塞（Paul Hersey）于20世纪60年代早期创立的，情境领导根据情境的不同，通过对被领导者准备度的判断，使领导者适时地调整自己的领导风格，达到实施影响的最佳效果，从而使领导者带领员工取得良好的工作绩效，提高下属的满意度，并实现团队成长。
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