为进一步提高企业HR对劳动合同法的理解和运用，提升企业人力资源管理水平，规范企业劳动人事用工操作，健全企业劳动合同签署与解除等相关事宜，同时也为了预防和减少劳动纠纷，确保企业的劳动用工行为符合法律法规的要求。6月21日下午，七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心在七宝宝龙集团，开展了企业HR素质能力提升培训活动，本次培训邀请了宝龙楼宇的20家企业HR参与。
本次培训由七宝镇社区事务受理服务中心专职副主任姚晓清主持。姚晓清指出，劳动合同法是保障劳动者权益、维护企业稳定发展的重要基石，HR作为企业劳动人事管理的核心，希望通过培训，帮助HR更好地理解和应用劳动法，以确保企业的用工行为合法合规。姚晓清表示加强企业日常管理，建立企业内部劳动合理规章制度，规范用工流程极为重要，要从源头上减少纠纷。
本次培训宣讲由镇金牌调解员瞿维、劳动关系协调员王真担任主讲。两位老师分别从“劳动合同的订立、履行与变更技巧”、“劳动合同解除与终止的合法操作及风险防范”、“劳动争议处理与应对策略”以及“案例分享及分析”，四个方面来给HR进行深度剖析。通过生动的案例分析和深入浅出的讲解，使参训人员对劳动合同订立、解除等关键问题有了更加全面和深入的了解。
在劳动合同解除方面，王老师重点讲解了合同解除的条件、程序和后果，并结合实际案例，分析了常见的合同解除纠纷及其处理策略。通过王老师的讲解，HR们更加明确了合同解除的流程和注意事项，为今后工作中遇到相关问题提供了有力的指导。
培训之后还与参会者进行了问题互动。主要就日常劳动人事工作中遇到的问题进行提问，两位老师一一予以解答，并提出了争议解决方案。企业HR们纷纷表示会以本次会议为契机，完善企业劳动人事的合规体系，使企业今后的工作更加合法、高效的进行。
今后，七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心将以本次培训为契机，继续关注企业劳动用工合规合法，紧紧围绕化解劳资矛盾、规范合规用工，协助企业识别、防范、化解风险，助力企业可持续发展，构建辖区和谐稳定的劳动关系。
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