七仲观|联调中心里的36.7°

民生   2024-07-25 17:26   上海  

仲观

联调中心里的36.7°









 在这里,我们倾听每一方的声音,理解每一方的情感。我们尊重劳动者的辛勤劳动,关心他们的权益保障;我们理解企业的经营压力,关注其合法权益的维护。我们用心感受每一份诉求背后的故事,用情传递每一份调解中的温暖。

——七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心


每一天,联调中心都上演着各式各样的故事,调解员是多元解纷的中坚力量,在七宝镇联调中心有一位调解员,他的工位上,面前是一包已经被抽得只剩下一半的纸巾,这不仅仅是一包纸巾,更是他无数次倾听、理解和安抚当事人情绪的见证。他用倾心的行动、暖心的话语,换来当事人解纷后舒心的笑容,让我们一起聆听他的故事。
“这次真的多亏了七宝镇联调中心的王老师,他从接待调解到联系企业再到法律文书的送达,让我走出了阴霾,帮助我缓解了家里急需还钱的窘境,实在太感谢他了!”当事人小袁激动地说道。



案情回顾


小袁,2019年2月,入职于上海某体育发展有限公司(经营地及劳动合同履行地均在七宝镇)。自2019年5月起,因为公司经营不善导致资金链出现了问题。但企业承诺在盈利后会尽快发放拖欠的工资,小袁在公司继续工作了三年,受疫情影响,公司的经营状况变得更糟,小袁因自己积蓄所剩无几,询问了所欠工资事宜,企业表示经营状况不佳,导致暂时发不出工资,与她签订了“工资欠条”,并承诺于2024年6月一次性付清拖欠的工资。
小袁因家里遇到意外急需用钱,重新踏上了回沪讨薪之路。她找到了原公司并拿出了与他们签订的“工资欠条”,要求公司立刻支付拖欠的工资。然而,公司却以种种理由拒绝支付她的工资。面对公司的无情拒绝,小袁感到无比绝望和无助。她不知道自己该如何是好,只能前往闵行区人民法院,想拿起法律的武器维护自己的权益。可真的到了法院,咨询了一遍才发现“排期审理”这几个字会是她最大的阻碍。
就在这时,她通过网上搜索“劳动争议调解”查到七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心,她了解到这个联调中心在维护劳动者权益方面的重要作用,以及调解员们对待工作的认真和负责。于是,她决定去这里寻求帮助,或许能给她带来一线希望。
小袁怀揣着忐忑的心情来到了联调中心。一位经验丰富的调解员接待了她,并耐心地听完了她的故事。听完小袁的叙述后,接待她的劳动关系协调员王真皱起了眉头:“从2019年4月就开始拖欠工资了,你为什么不立刻提出异议呢?现在这个事情已经超过有效的诉讼期了。”
听完调解员的话,小袁顿时感到心如死灰。她含着泪看着调解员,不知道该如何回应。然而,调解员并没有放弃。他安慰道:“你先别哭,鉴于你情况特殊,我先跟公司取得联系吧,你先回去等我们通知。”虽然协调员的话让小袁感到有些安慰,但她仍然不知道调解员是否真的能够帮到她。





调解过程


劳动关系协调员王真听了小袁的阐述后,立即与企业方联系,经与双方多次沟通后,王老师梳理出了目前阻碍双方化解纠纷的堵点问题,“企业面临着资金链问题,申请人预期高;一方面,企业经营陷入困境,对申请人的期望无法及时满足。由于纠纷堆积时间久,双方有一度呈现僵持状态。”
何时能拿到多少薪资是打开僵局的关键,王真决心从此入手。“基于目前实际情况,被申请人企业经营困难赔付能力有限,建议将所欠薪资进行分期支付。”王真给申请人打去了电话,考虑到纠纷主体支付能力,他建议申请人将薪资以分期支付方式,给予企业一段时间内,并耐心介绍了数起典型案例。就这样王真耐心地与申请人进行了多次沟通,反复思索后申请人认可了他的分析,同意对企业作出让步。
下一步,就是与被申请人沟通了。在调解之初,被申请人表示会支付小袁的薪资,但对于何时支付没有表明态度,也不和申请人直接对话,于是王真通过“背靠背”调解的方式,在两方之间反复沟通方案,最终双方当事人各让一步,同意和解。





案例评析


劳动关系协调员王真认为,本案中用人单位因未按时发放工资,违反了劳动法规定,有着不可推卸的责任。劳动者在前期愿意与原公司以签订“工资欠条”的方式,来约定最后支付工资的时间,已经有了“得饶人处且饶人”的让步。无奈因家中意外的发生,只得提出提前支付的要求。调解员希望上海某体育发展有限公司,能够认真履行调解协议,并加强沟通,在未来能够规范用工,共同维护和谐稳定的劳动关系。

调为先:预防为主缓解纠纷,调解在先消除萌芽。王真向申请人与被申请人传递合作共赢的理念,打持久的官司拉锯战对双方来说都不利,希望双方都能相互让步、尽早解决纠纷,将劳资矛盾纠纷化解在源头,消除在萌芽。
和为贵:以理服人促进和睦,以情动人实现双赢。调解中,王真一方面倾听申请人讲述接触劳动关系后,是否结清劳动报酬,劳动者与用人单位都应换位思考,打开心结。
法为上:依法调解贯穿始终,普法宣法营造氛围。调解员对于劳资纠纷矛盾首先会通过与公司的沟通,能够促成和解,在听取公司的意见后,与申请人协调;另一方面给企业进行法理分析,提示法律风险,提醒调解不成将给企业带来的不利影响,促进企业最终决策。

这个案例只是联调中心众多案例中的一个缩影。通过劳动关系协调员的调解,双方当事人最终达成了和解,避免了劳动纠纷的进一步升级。调解员呼吁广大劳动者和用人单位应当认真履行各自义务,遵守法律法规,共同维护和谐稳定的劳动关系。同时,也希望社会各界能够关注劳动者权益保护问题,推动相关法律法规的完善,为构建和谐社会贡献力量。

今后,七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心将持续坚持发展新时代“枫桥经验”,深化劳动争议源头处理,打造“一站式”调解新阵地;构建全链条化解新格局;探索“联动式”协解新路径,推动形成矛盾联调、问题联治、工作联动的工作合力,最大限度将纠纷化解在基层,风险消除在萌芽。



—— END  ——






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