为进一步推进“15分钟就业服务圈”建设，规范我镇企业依法用工、降低企业用工风险，推动企业诚信建设，构建和谐劳动关系。近期，七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心在吴宝社区就业服务站，举办了七宝镇生态商务区楼宇企业HR素质能力提升培训活动。本次活动吸引了园区30多家企业HR共同参与。
培训由七宝镇社区事务受理服务中心副主任张鑫主持。他强调，企业人力资源管理水平直接影响着企业的发展和稳定，而劳动合同法作为规范劳动关系的重要法律，对于企业和员工的权益保障具有至关重要的意义。同时希望HR们能够以此次培训为契机，不断提升自身的专业素养和综合能力，为企业的稳健发展提供有力的法律支持和保障。
随后，区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员黄俊卿为HR们带来了精彩纷呈的宣讲。黄老师首先梳理了劳动争议的基本概念与产生原因，进而深入剖析了企业提高劳动争议风险防范意识的重要性。他结合一系列真实案例，生动形象地分析了劳资纠纷案件的产生机理，并着重讲解了依法用工的重要性及具体预防措施。
谈到劳动合同的解除与终止时，黄老师特别提醒企业在招录员工时，应明确设定各岗位的录用条件，并如实告知工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期等关键要素，以避免后续可能产生的纠纷。同时，他强调企业在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，以防范可能出现的法律风险。
培训结束后，与会的企业HR纷纷表示，黄老师的讲解深入浅出、内容实用，为他们提供了宝贵的法律风险防范策略和方法。部分企业HR们仍意犹未尽，围绕黄老师进行进一步的咨询和交流。
此次生态商务区企业HR素质能力提升培训的成功举办，不仅为企业提供了丰富的法律知识和风险防范策略，更为企业之间的交流与合作搭建了桥梁。相信在劳动合同法的指引下，企业能够更好地构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展和进步。
通过本次活动，不仅提升站点创新创业服务能效，促进创业带动就业，加强就业创业扶持政策宣传力度，同时提高了辖区内部分企业对于劳动合同法法律法规政策的认知，推动了企业信用意识的维护，为我镇和谐劳动关系和信用社区建设夯实了基础。今后，七宝镇劳动关系矛盾预防协调中心将依托区、镇两级相关职能部门的资源优势，持续关注企业需求不断优化服务内容和方式，为企业提供更优质、更专业的培训指导并助力企业稳健前行，为优化七宝镇营商环境发展注入更多活力与动力。
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