由于业务的快速发展需要，我们又又又来招人了。
这次要招的仍然是线上助理/学徒，往业务操盘手去培养的，不需要螺丝钉。
熟悉我们的朋友应该知道，大概 4 个月之前，我们招募了一批线上助理（学徒）。
我们的目的是培养操盘手，而不是培养螺丝钉，所以在筛选和培养这块上面，会很严格，如果最终没达到预期就会被筛选掉。
那次一共有 200 人左右投了简历申请，最终初筛通过的有 20 人左右。
经过几个月的筛选和培养之后，成长起来的也有6、7个同学，其中成长速度比较快、比较超预期的有3位同学。
有些同学经过几个月的培养之后，能力上暂时没达到我们的预期和要求，就先暂时停止合作了。
总体而言，还算是比较符合我们的预期的。
经过这次比较大范围的学徒筛选和培养之后，我们也形成了一套比较成熟的线上助理/学徒的筛选和培养体系。
无论是对我们而言，还是对线上助理/学徒而言，都算是双赢的局面。
这些同学，我们不收项目的学费，经过筛选的同学认真跟一遍下来，可以这么说吧，即使最终被淘汰了。
注：我们对外的项目，基本都是 4980 起步
跟着我们团队做项目的过程中，所获得的项目操盘能力，都会更上几层楼。
如果对我们团队不太了解的话，可以看看下面几篇文章做个初步的了解。
更多关于超炮团队的了解：
由于近期业务的发展需要，我们在流量获取，客户交付，社群运营，转化成交，等等，方方面面，都需要更上一层楼。
所以也需要不断地招贤纳士，为团队现在以及后续的发展储备优秀的人才。
可以预见的是，今年以及明年，无论是全职还是兼职团队，我们都需要不断地注入更多新鲜的血液。
鉴于此，我们想再来继续招几个长期线上助理/学徒，我们手把手带，复制我们的能力。
能力要求：
0.只要大学生，只要大学生，只要大学生
1.认可和信任超炮（炮爷&傅超人）团队
2.学习能力强，悟性高
3.执行力强，不三天打鱼两天晒网
4.最好是一张白纸，三观正，有充足的时间
5.人品过关，态度端正，没有小心思，这点非常重要
你要提供给我们什么：
1.我们会分配任务给你，无论你做过没做过，按我们说的，去学，去做
2.按我们的要求每日复盘，总结，思考
3.严格保密，不允许对外泄露和传播内部的东西
我们能提供给你什么：
1.我们的思考，我们的认知，我们做项目的步骤，我们操盘项目的能力，我们以后的社群名额
2.如果能力突出，我会逐渐交给你更多工作，机会，项目，最终成为项目操盘手、业务合伙人，独立负责一块业务，一起搞事情
如果你能力很强，后面甚至可以单独为你成立一家公司，你来负责，我们投资占股。这个也是我们长期的目标，投资年轻人
3.贴身跟着学习，观察我们是怎么去带人，怎么操盘一块业务的
4.跟着我们做项目，有靠谱的大哥带，少踩坑，打磨自己的基本功
我们未来三年的方向，做小红书高客单业务为主（出境游、宠物还有其他的高客单业务）
以及知识付费（C 端和 B 端陪跑）这块，将来机会很多
注意，是学徒制，不满足的千万不要申请
前期没有工资，经济压力大的，负债的，想赚快钱的，都不要来申请。
能独立处理一些工作后，会给你发工资，以及如果能力达到我们的要求，可以来深圳线下一起办公。随着能力的提升，会根据你的贡献不断涨工资，以及整体业务分成，甚至后面作为业务操盘手，业务负责人，占股分红（能力能做多少事，就能分多少钱）
比如我们团队的同学，就有大学开始跟着我们做事，现在刚毕业就已经能够独立操盘一块业务了，作为一名刚毕业的大学生，工资不低，而且每个月都在调整，现在也在往业务合伙人，独立成立公司方向培养
我们做个筛选，感兴趣的可以联系我们
提前声明一下，我们不需要螺丝钉，但如果你现在是小白，需要你能做到快速成长。
需要特别提醒的是，你能不能成长起来，我们带你是一方面，但我们不是神仙，最终主要还是靠你主动，靠你对自己足够狠，靠你努力提升自己。
人弱无人帮，人强万人扶。
首先参考一下我之前写的：
核心团队以及合伙人需要什么能力？（参考标准：主观能动性强，主动思考优化，发现问题解决问题，多主动交流沟通，能够独当一面。独当一面的意思是，我需要看到能真正能帮我解决痛点问题，而不是解决一些普通劳动力就能解决的问题）
至于筛选门槛，我就不写了，自由发挥，可以是砸钱，可以是小作文（核心就是表达出你做这件事渴望度，我们是真想手把手带几个合适的人）
预计会有至少大几十人甚至上百人或更多人报名，嗯，最后只要3~5个人
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