在职场这个复杂多变的生态系统中，存在着一个不争的事实：关系网的重要性。
这个观点虽然听起来有些残酷，但却是许多人在职场中摸爬滚打后得出的结论。
今天，我们就来探讨一下，为什么在职场上，没有关系可能是最可怕的事情。
首先，让我们来定义一下什么是“关系”。
在职场上，关系不仅仅是指你与同事、领导之间的私人友谊，它更广泛地指代了你在组织内部和外部建立的联系和影响力。
这些联系可能是基于共同的利益、目标或者是相互之间的信任和尊重。
在《二号首长》中，孔思勤对职场的描述非常形象：权力结构是由一个个势力团体组成的，这些团体相互支撑，相互依存。
在这样的结构中，个人的成功与否往往不是由个人能力决定的，而是由他所在的团体是否稳固来决定。
如果你不属于任何一个团体，那么你在这个权力场中的生存空间将非常有限。
这种关系网的存在，使得那些即使业绩平平的人也有可能因为关系而获得提拔和机会。
相反，那些业绩出色但没有建立起足够关系的人，可能会发现自己在职场上寸步难行。
这种现象在职场中屡见不鲜，许多人在经历了多次的失望和挫折后，开始怀疑自己的能力，甚至开始自暴自弃。
随着年龄的增长，职场危机感也会随之增加。
许多人在面对领导时，会不自觉地表现出过分的谦卑和顺从，因为他们需要保住自己的职位。
但这种顺从往往是一种无奈的选择，因为他们没有建立起足够的关系网来保护自己。
在职场中，那些默默无闻、勤勤恳恳工作的人，往往就像是房子的地基，虽然重要，但却很少被人注意到。
他们可能有着出色的业绩和能力，但由于缺乏关系，最后也不了了之。
所以，无论是职场新人还是职场老人，如果你职场不顺，那赶紧在这两个字上下功夫：关系。
1. 内部关系：可以让你掌握更多的信息资源，知道领导想要什么，知道领导喜欢什么，有的放矢。
2. 外部关系：领导想挂号协和医院，别人没资源，你有关系，这样的事情多了，你以后的职场发展可想而知。
综上所述：职场中最可怕的就是：没有关系。
