惊爆！小红书裁员行动再次掀起波澜，绩效评分成裁员风向标！
根据凤凰科技的报道，小红书启动了新一轮的裁员计划，而这次裁员的焦点是绩效评分在3.5及以下的员工，他们约占公司总员工数的三成。这一消息在社交媒体上迅速引发了广泛讨论。
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目前，裁员行动正处于锁定招聘名额（HC）的阶段，公司内部正在进行人员盘点。尽管正式的官方通知还未发布，但员工们已经开始感受到压力，大家都在焦急地等待相关邮件的到来。
那么，这次裁员背后的真正原因是什么呢？据内部员工透露，新高层对人效比（即人力资源效率）的不满是此次裁员的主要原因。新管理层认为小红书目前的人效比仅能达到拼多多的一半，因此决定通过裁员来优化人力成本。
人效比作为衡量企业人力资源效率的重要指标，一直是企业管理者关注的焦点。小红书此次裁员行动，实际上是新管理层对提升企业效率的一次重要尝试。
通过优化人力成本，小红书希望能够提高整体的运营效率，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。但这样的改革是否能够达到预期效果，还需要时间来验证。
我认为，裁员虽然是提高人效比的一种方式，但并非唯一途径。企业在追求效率的同时，也应该关注员工的福利和发展，寻求更加平衡和可持续的发展策略。
此外，裁员可能会对公司的企业文化和员工士气产生影响。小红书需要在推进改革的同时，确保员工的权益得到妥善处理，维护公司的稳定和和谐。
如果你对小红书的裁员行动有自己的看法，或者对企业改革有独到的见解，欢迎在评论区分享你的观点。
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