（德国就业）入职三个月的感受

生活 2023-08-05 04:27 德国

8月1日新入职的战略采购经理被我这三天一堆狂轰滥炸。一直到离开公司前的最后一分钟，我还忍不住跑去跟这位年轻帅气的德国男生说，不好意思啊，5分钟前突然收到紧急邮件，跟你解释下要做什么……还好他不仅德语比我好，领悟能力和行动能力也超强，只花了5分钟时间就心领神会，最后冷冷地重复一遍：祝你假期愉快。

这句话他本在一个小时前已经对我说过了。估计他也受够我一堆任务交接的骚操作了。

其实我们工作效率还是蛮高的。每天只花2小时交接任务。三天就交接完了。确实交接完我感觉我也没啥留在公司的价值了，因为我不过是一个劳务公司派遣的“助理”罢了。

怎么说呢，我们公司某物料组的战略采购经理时常换人，一年内已经换了5人了。其中两个，包括我，是从劳务中介借来的助理，而他算是第三任正式入职的经理。我和另一个同事都是过渡阶段的临时工。

不过我的上一任成功转正，脱离了劳务中介的苦海，其实也就一年吧。

眼看所有物料组都招到了人，我扒着手指头想，手上的任务清单越来越少。就连唯一的正统的属于我的活，我还到处说，这活根本没必要干。理由是项目没接到，蛋糕都没有，我居然要超前地跟人去谈框架协议，岂不可笑？事实也是，那些新供应商拎得清的很，根本不睬我。

三个月来每天做着没啥真正产出的工作，让我三番四次下班后到酒吧狂吐槽。酒吧里聚集着一群有相同看法十分理解我的中年男人们，和我老公都差不多岁数。他们曾经享受过德国工业的黄金时光，大都没啥文凭，但却是最懂产品和机器并且动手能力一流的人。自从德国的去工业化以来（或者说去工厂，把生产中心移到中国、巴西、墨西哥或者东欧），他们变得越来越闲，甚至经常处于短时工的状态，就是一天只需工作几个小时，但其职位仍被保留而且收入不受太大影响的一种德国政府出台的政策。只能说德国的福利是相当的好，养了这么一大帮闲人。

其实这也并非他们想要的。谁不希望上班的时候就正正经经工作，这样时间会过得很快，人也会感到充实，有成就感。长期无所事事只会让人心情不定，容易惹事生非。这不德国极右翼的AFD党的支持率不断上升。

前两天我和拉尔夫和一个在天津认识的老相识在两家距离的中点碰头了（彼此各驾驶40分钟）。我们又述说起天津的往事，谈到每一个人的去向。谁结婚了，谁生孩子了，谁离开天津回到德国了……老外越来越少了……最后他承认，他就投票给AFD了。他是一个看上去十分温和，不惹事生非，非常憨厚的人，而且和中国人关系都很好。但他内心肯定对德国也有不满。AFD就是德国人至上和反移民的。他的投票已经说明了一切。

拉尔夫一家则比较中立，基本上就是在SPD和CDU之间徘徊。不过我公婆都不肯说自己投票给了谁（虽然我猜就是CDU，最体现保守中立德国人价值的一个党），我只知道拉尔夫投给了SPD，而且一投完就后悔。

目前就我所认识的人中间没人喜欢绿党的，因为我认识的都是中老年人。所幸绿党支持率在下降。这是一群由精神病患者组成的政党，不知柴米油盐为何物，一张口就让人想揍他们的这么一个政党。不过深受年轻人的喜爱。

回到我的工作。还好我之前有工厂的工作经验，对VMI、产品和其流程有最基本的了解，即使机器制造行业对我来说是全新的，但是还不至于完全抽象不可理解的程度。

反倒是工作方式令我非常不适。

我也不想说我在国内也是经理级别的人物，有管理的经验，甚至创建团队的经验。即使当年我还是小罗罗的时候，对于自己所处的地位和任务有着十分清晰的认识的。比如执行上级下达的指令，搜集完信息提供给上级以便他们作出决策。正是小罗罗时期的学习和分析的经验，让我之后成为管理者的时候，能够换位思考。

然而现在我却发现，虽然我重新回到了小罗罗的角色，但是我的上级不再像从前的上级那样能够及时决策了。

没有决策！没有决策！没有决策！

我经常怀疑人生，是我变蠢了，没跟上时代的步伐，还是现在的“管理阶层”变蠢了。总归有一方变蠢了。

面对我反馈的信息，他们无动于衷。小罗罗既然只是汇报者，本身的职责不过是要诚实汇报罢了。如果我隐瞒信息导致管理层产生错误决策，那是我的问题，但是如果我该做的都做了，而管理者只会把问题打回给我，永远叫我去搜集信息，我也忍不住在心里骂道，搜你个妹。

甚至经常出现轮回的现象。一个最简单的SAP问题，三年都得不到解决。每次新人提出老问题，60岁的德国老同事再次强烈愤慨地翻出几年前的老邮件痛斥一番：到底还能不能系统性解决了？

一个想更换供应商又更换不了的老议题，又是三年前的事，三年后管理阶层仿佛得了失忆症，反复捶问在公司工作二十几年的老同事，到底怎么回事？

呵呵，我这个才来三个月的人倒是要问，到底怎么回事？人家供应商也不傻，肯定知道我们想换又换不了的难题啊，所以才那么嚣张，看你能拿他咋滴？

当管理层永远把问题打回给小罗罗，仿佛小罗罗才是真正的决策者的时候，我已经死心了。我相信我并不傻，当我是小罗罗的时候，我就做小罗罗该做的事，因为更多的权限也没有呀……当我是管理者的时候，我想怎么拍板就怎么拍板，责任也全在我。

当一个公司陷入轮回状态时，我唯一庆幸的就是终于可以把这些无聊的任务全部扔给新来的经理了。我啥也不是，但起码他是经理。他有基本判断的权力。

我当然为自己感到可悲。只因为我不是德语母语者，而且又是个中年妇女，没有硕士学历，虽然我正在读。

了解我能力的人对我说，为啥不自己创业呢？

其实我很了解自己的优缺点，优点是思路清晰，为人正直诚实，按部就班；缺点是缺乏大胆的创意和社交能力。

三个月的工作就让我认识到了自己面前的岔路口，毕竟我不再是20岁的一切都可为的年轻人，反而时不时一眼就能望到头的那种。人生的局限性越来越明显。但同时，如果我愿意，打开另一扇窗户也并非不可能。但这就需要我突破自己的舒适区和极限。

骂人是很爽的，但是逼迫自己前行又何尝不是阻力重重？

自从来到德国后，先是饮食和语言，然后是人际关系和工作，我总是一边痛苦着一边突破自己。我很累，经常精神内耗，也明显感到35岁和当年25岁面对同样问题却带着不同心境的差异。

25岁换工作甚至换行业的时候，HR甚至鼓励我说，年轻怕啥！而35岁的我想换到财务领域工作的时候，却得拼了老命去说服HR我能行，而他们还一副不屑的嘴脸……

我的价值在哪呢？

怪自己不够优秀？

还是更多的耐心？

明天即将启程去一场环法国之旅，在这之前，心情竟如此苦涩……

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