根据今日公布的《职场幸福感晴雨表》（Barómetro da Felicidade no Trabalho），仅有7%的受访者表示在工作中感到“极度幸福”。调查揭示，员工对诸如灵活工时、健康与人寿保险以及绩效奖金等福利的满意度较低。
该研究由IDEA Spaces与DATA-E合作完成，显示远程工作的员工幸福感最高，而选择共享办公空间的员工也表现出较高的满意度。这些结果凸显了灵活性和创新型工作方式的吸引力。
影响职场幸福的主要因素包括对工作的兴趣和动力（31%）、良好的工作氛围（23%）、职业认可（19%）以及薪酬水平（17%）。数据显示，薪资与幸福感直接相关：月收入超过2,500欧元的员工幸福感得分平均为7分（满分10分），而收入低于1,000欧元者平均为6分。
研究还发现，企业资历与职场幸福感成反比，供职时间超过10年的员工幸福感最低。此外，90%的受访者表示愿意考虑新的工作机会，其中70%收入低于1,500欧元的员工尤为倾向于换工作。
职业发展机会的不足是幸福感低的另一重要原因，显示企业需要加强人才保留策略和团队激励措施。尽管多数员工对同事和管理层的关系评价积极，但超过40%的受访者指出，所在企业未采取任何改善职场生活质量的措施。
这类企业大多（70%）拥有超过20年的历史，显示出对现代管理模式的抗拒。同时，26%的受访者认为企业文化是影响生活质量的主要负面因素之一，这表明企业需要重新审视其文化与管理方式。
《职场幸福感晴雨表》调查了563名年龄在18至64岁、来自服务业的员工，力求更全面地了解葡萄牙劳动者的职场体验。
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