一战成名的职业经理人，名字都被抢注商标
文摘
职场
2024-12-19 16:33
广东
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这是大先生读书圈的第553篇原创文章
注：本文来自星球，略有修订，近期比较忙，顾不上写号，优先保证了那边付费平台的日更，以后太忙或者没状态，会适当放出星球的精华文章。如果觉得还不错，想多看点，可以用微信扫文末的元旦优惠券进入，72小时内可退款。昨天分享了极越汽车那个热点的思考，有读者说，大致上看明白了，只是还是气愤，为啥往往员工都是最后被通知倒闭或者清算的？坦白讲，如果经常看我的文章及帖子，应该不会有这种问题的出现。能够这么问的，多半都把公司当家了，家里出现变故，能不着急吗？公司不是家，公司与员工是对手盘来着，再划分细致点，公司、股东、管理层、员工，都是四个不同的立场。你别听管理层，总是开口闭口公司利益，什么是公司利益？站在纯粹公司的立场，公司应该是要立足于长期经营，以盈利为目标的经济组织。可是，公司是不会开口说话的，正如国家这种组织，正如历史人物开口，我大魏，我大唐，我大清之类的。股东开口说的公司利益，其实真正在说的，就是股东利益。一家公司，公司品牌可能长期存在，可是股东却不一定，除了一直牢牢把控的控股股东。股东利益就是，需要公司有长期稳定的经营，能够带给他股份的回报。这里包括不限于最常见的分红，股份的增值，股东如果参与经营的报酬，人事权，底下的灰色好处等。当你看到别人说公司利益的时候，你就得好好想想，他真正想说的是，什么意思？那管理层呢，如果一家公司不大，早期股东就是管理层，那这两个利益是高度重叠的。如果分离的话，那叫所有权与经营权分离，股东们成立董事会，委任管理层领导班子，来管理这家企业。像国企，大家看到的管理层，大多不是股东，就是国资委任的职业经理人，但央企国企还有些特别。特别在于，以前他们是带“编制”的，现在虽说讲市场化经营，可是很多人还是依据惯例。像我一个朋友，在四大国有行，做二级支行的一把手，别人习惯认为，他是正科级别。再往上的一级支行，正行长是正处，副行长形同于副处。这些约定俗成的“级别”其实还不等同于传统体制内那些，而是形同于，除非这个领导调去了行政单位。上市公司的管理层，也是职业经理人，或者带有一定股份或者期权。多数人碰到的是民企，普通中小型民企，那就复杂点，有股东兼任管理层，也有委任的管理层，俗称老板请的经理人。那管理层说的公司利益，你可以这么认为，那就是在不涉及他的个人利益的前提下，他说的公司利益，其实就是在举大旗而已。俗称，占据道德制高点，拿这面旗帜，在指挥你，讨伐你，在训斥你。那如果是他核心利益呢，举个简单例子，比如招标，如果是他的供应商，在面对竞争的时候，他可以说，这家公司做事靠谱，价格合适，有利于公司。这时候，其实他嘴里的公司利益，内核变化了，他说的其实是他自己的利益，不过是拿这个旗帜来装饰而已。中华语言，博大精深，很多时候同一个字眼，不同场景，不同人讲出来完全就不是一回事。那员工嘴巴里的公司利益，其实也是个复杂体，符合我个人利益的就是好的公司制度，不符合那就不是。我不厌其烦的解释了各个不同立场的情况，了解之后，我们再去看那个热点。公司要倒闭了，涉及了股东、管理层及员工，倒闭的真实原因有很多，可能有业绩不顺，公司内部贪腐成风，股东投资款用完了，不想再投了等。反正，结果就是公司要倒闭，要破产清算，不想再开了，股东要止损。股东是投了真金白银的，他们是公司的实际控制人，不想再投资了，本身公司自己又不能很好的销售造血，那工资社保公积金赔偿，那就是很难说得准的。这是股东的合法权益，我TM公司投资失败，还不能解散吗？要知道，这叫有限责任，股东负有限责任，谁跟大家说的，我公司就得替员工无限负责，没有这回事的。只要公司在注册的时候，实缴资金有到位，比如注册了一百万，实缴了一百万，那这些就是公司的极限数额了。过程中，只要没被查出什么经营问题，我正常公司经营，经营不下去了，倒闭不是很正常？有人面临倒闭，总是对公司对领导很大怨气，其实不必有怨气，这在概率里边，非常常见。那些闹事的员工，说要让极越的夏总拿身家，拿存款来替他们交社保交公积金，这是开玩笑，没有这回事的。他或许有捞私人利益，但只要没被查出来，或者他就是很清廉的在经营，他只是个经理人而已。三国中，鲁肃劝孙权要反抗曹操，要立足于战，而不是降，道理说白了很简单。一旦江东被曹操打下来，鲁肃倒是不影响，他是士族，不过换个领导换个老板服侍而已。而孙权能去哪，老板就一个，总不能让曹操把位置让给孙权吧。为啥说不同呢，我相信大概率后面，这两家公司会稍微人性化点，去处理那些离职赔偿，以及工资社保等。因为这个事闹大了，他们又是有名的大公司，多少得考虑社会影响，考虑公众的印象，做好点，多花点钱，就当品牌公关了。只不过，对于那些因倒闭而突然失去工作的员工来说，都是不开心的。因为对于他们来说，突然的变动，会造成很大的压力，没有了固定收入，得重新面对找工作。公司在倒闭前，是没法跟员工商量的，也不会这么做，也不需要这么做。我之前的文章是想告诉大家，这得靠大家去洞察，去留意的，这叫未雨绸缪，秋风未动蝉先觉。可是，作为公司股东、管理层，最有利于他们的，就是先秘不发丧。这个词，通常出现在史书上，那些帝王去世，特别时期，都会秘不发丧，悄悄把事做了，稳住周边的人及敌人。像我关停的那些公司，我一般会先做好股东的工作，还有管理层的，把善后的计划先跟大家沟通好。这种善后的工作，其实就是公司仅剩余的账户资金，能做多少事就多少事，我们是不会再投钱的了。我经常是选择，自己不发任何工资，把钱都发给其他股东，其他员工。我也遇到过，员工很激动，我很坦诚的告诉他们，公司就是经营不下去，这是事实，很遗憾。作为公司最大的股东，公司倒闭了，亏钱，其实最大的损失是我自己，而不是他们。你像极越那种，涉及人很多的，当然没法先跟员工说好，根本就说不好，你一言我一语，怎么都摆不平这么多人的诉求及利益。就像公司破产清算了，债权人，可能只能拿回当时投资的一两成，或者毛都没有，因为公司资不抵债了。站在他们的立场，把这事变成个社会群体事件，只有聚合在一起，那些股东们才会引起重视。这主要指的是那种大公司的股东，小公司的股东其实不怕你这点的，因为他是真的没钱了，也不怕你去闹，去起诉。闹大了，还可能会成为群体性事件的影响，我们国家对这条是看得很重的。单独的个体，要么早点离职，能拿到完整的补偿，要么就是连成一线。但不管怎么样，不同群体不同的立场，都得面对这种突发情况，你得接受。这种观点，学校是不教的，学校告诉你的是，只要你认真学习，就像练功打怪一样，一关一关的打。实际上，出来社会你就会发现，你连关口在哪都不知道，你学的你做的那些，还不一定就对未来有用。说白了，学校的机制，让大家很容易忽略了变故是最常见的，不变才是稀有的。而你能更早得醒悟这点，那就不会临事手忙脚乱了，而是有所预料，预判了别人的预判，这样才能尽可能立足于不败之地。1、本号文章为有偿阅读，单篇随意，包年198元，可单篇付，可年付，请投币上车。2、有什么想咨询的，先凭以下新人优惠券进我的知识星球，72小时内可以随时退，想好了再下手。3、付费咨询，可加本人微信chendanting2014，备注来意，300元/小时，本人亲自对接，绝对令你满意，付款后不退，下手前考虑清楚。4、付费年度教练，同样需加微信，备注来意，2000元/半年，无限次一对一咨询，个人职场投资创业成长陪伴型私教，付款后不退，下手前考虑清楚。
