职场中，人们时常陷入这样一个疑问：我在这家公司，到底待多久合适？
多数人会根据自己的感觉进行判断，认为待得不开心了，或是有了更好的机会，就应该离开。
也有人认为，一份工作就该奔着长远去，才能真正有所积累，不能只顾眼前。
那么，一个人在一家公司到底待多久才最合适的呢？对于这个问题，没有一个确定的答案，但以下几点，可以给到你参考。
入职初期，无痛新手保护期
新人入职初期，会有一段类似游戏中的“新手保护期”。
这个时候，新人更多是站在第三视角来观察整个公司的状态，熟悉手头工作。同时，这也是一段很重要的双向筛选的过程。
这个时候，如果发现实际的工作情况，与最初的设想有很大出入，那么在正式接手项目前离职，是一种明智之举，对于自己和公司来说都是成本最小的阶段。
在社交媒体“入职第一天，我辞职了”的话题下面，有很多有趣且清醒的留言。
一名叫@明天地球就毁灭的网友称：“入职第一个星期就开始找下家了，然后在第三个星期找到了更好的，直接辞职走人，工作好不好干一个星期就知道。”
也有网友表示，自己入职两周，刚提离职。同事、领导直接在办公场所抽烟不说，工作内容无人交接，找同事问问题都让我自己看；找领导沟通，说啥都是，你得主动点儿，听得想掐了他嘴上的烟！
可以看出，相对于外界对年轻人冲动离职的批判，其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。
入职后，一旦打心底里觉得这里不好，不适合自己久待。那么与其纠结去留，倒不如及时寻找下家，减少内耗。
做满18个月，是企业公认的下限
HR的圈子里，流传着这样一种说法：
“工作至少18个月才考虑跳槽，是企业‘约定俗成’的下限。这也意味着求职者至少安然度过了一个评估周期。”
虽然作为职场人，对这类“潜规则”有着天然的反感，但许多公司对于每份工作都坚持不满2个日历年的员工，会直接贴上“稳定性差”的标签，不敢轻易录用，这也是许多职场人不得不面对的现实。
当然，如果只是头两份工作，因为觉得越做越不合适，不满1年就离职还能说过去。但要是次数多了，连续四五份工作，都不能做超过18个月，那么问题出在自己身上的几率很大。
另一方面，经验和资源需要积累，1年半的时间，刚好可以将自己所掌握的知识，转化为实际工作能力，进而加深对岗位和行业的了解。
毕竟，工作的磨合不比情侣间的感情磨合轻松。在对于公司未来的发展和企业文化进行深度了解后，才能更好地从个人的职业规划发展视角，去衡量是否能够实现共赢成长。
入职3年，是跳槽的甜蜜点
一般来说，低于2年的频繁跳槽，会让HR觉得人才稳定性差，有所顾忌。超过5年，又容易被倒挂薪资，发展受阻。
因此，如果发现自己在职场上的发展进入了瓶颈期，考虑跳槽，那么3年是一个刚刚好的节点。
此时，作为公司的“老人”，也有了一定的经验和人脉，在各方面积累量变到一定程度，此时选择跳槽往往会有机会拿下更好的职位和待遇。
另一方面，不长不短的时间，在新公司HR那边，也不会太减分。与此同时，3年的时间，也足够看出这份工作的前景和提拔涨薪的未来趋势。
我曾有个主管朋友，工作8年，跳了3个行业，4家公司，涨薪300%。
当然，其中不乏好时运和个人实力的双向加持。但他有一部分跳槽的原因，是因为面临不可挽回的行业下滑浪潮，所作出的应对。
因此，他一旦在一个行业干够时间，就会通过自己职业发展路径，来计算未来的涨薪空间。
在他看来，与其成为忠心的小透明，不入在还“干得动”的情况下，及时找好属于自己的战场，将能力高质量变现。
3年还没升迁，尽早离开
如果你已经入职超过3年，依旧没有职级的提升，和薪资上的变化，那么之后也注定不会有太大发展。
因为一个公司若是对一名员工足够重视，那么3年时间早该对其进行提拔了，不会拖到人近中年的这个时间点，仍未对其有所表示。
如果你本身追求的就是安逸，则另当别论。但如果你还想实现职场上的发展，建议尽早做出行动。
一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，很容易受惯性影响，及年龄、家庭的压力，不敢轻易变动，成为平庸的存在。
和前公司一名同事聊天时，偶然了解到，在这家公司已经工作快7年，最近好不容易争取到1k的涨薪。
结果无意中发现，比自己晚进公司的这些应届生，工资竟是自己的两倍，当时的她备受打击，感觉自己“真心错付”。
但其实，薪资倒挂的情况在很多地方都存在。
因为市场上的人才价格在不断发生变化，不提高招聘标准，很难吸引进合适的人才。但同时，给老员工同步涨薪，则“牵一发而动全身”，往往成本巨大。
因此，企业常常会存在老员工的薪资待遇比不上新员工的情况。而且入职时间越久，被倒挂的情况就越严重。
所以一旦发现，自己工作多年早已卡在瓶颈，升职涨薪无望，还被新人的薪资严重倒挂，最好及时做出行动，去为自己后面的职场之路另作规划。
总之，跳槽没有固定的时间表，只有最适合你的选择。
当然，在决定离职之前，确保有新的工作机会或明确的职业计划，这点很重要。只有做好充分准备，尽早筹谋，才能在跳槽中取得成功。
你认为在一家公司待多久合适？
