“面试时吹的牛，入职后圆不回来了”
职场
2024-07-22 08:02
北京
前几天，#面试吹的牛入职后圆不过来了#上热搜，引发了激烈讨论。面试的时候，很多人会各种攻略，掌握了很多面试技巧，面试妥妥通过，结果入职后发现工作干不了。难道面试发挥太好也不行？求职时，主要是要做好岗位匹配和适应。面试时，求职者通常都会尽可能展现自己的能力，以证明自己配得上这个职位。可如果一不小心吹牛吹大了，上岗后无法匹配岗位，就很尴尬了。朋友公司之前面试的一位程序员，面试时说得头头是道，公司给了较高的职级和薪资，结果入职后发现工作胜任不了。没有办法，最后也只能草草收场，还没待几天就只能遗憾离开，公司也只能重新招人。也有网友曾说过：面试时造火箭，以为进来是拧螺丝呢，没想到进来真的是造火箭。更有夸张的是：有人面试时吹牛声称能造火箭，结果入职拧不了螺丝。为了拿到offer，大部分人都会做好万全的准备，除了做好简历优化以外，还会进行面试的提前演练，或者找专业的老师进行面试辅导。结果，自己的面试能力倒是很强，但是却胜任不了相应的岗位。所以，不管是简历还是面试，适度优化可以，但是不要过度夸大事实。对于很多人入职后觉得自己hold不住自己工作的情况，其实也要具体情况具体分析。新入职到一家公司，势必要有一个适应期，可能会有些吃力，但是适应一段时间，也会好很多。在整个工作匹配的进程中，其实面试仅仅算是初筛，后面是否能适应公司，或者是能在公司待多久，更加重要。试用期本身就是企业与应聘者相互适应的过程，不一定每一次offer的达成都能有完美的后续。网上的形容很经典：面试如同相亲谈恋爱，入职如同结婚。面试的时候都是干过大项目临危不乱，入职后小项目干的磨磨唧唧，小客户打的你没有还手之力。现实中，确实存在很多面试型选手，面试时能够对答如流，也擅长整合自己的经验和项目经历，展现自己的成果，容易获得面试官的青睐。面试型选手，要做好匹配，一方面匹配好自己的定位，就是找准适合自己的岗位，另一方面，就是在自己现有的能力基础上，快速挖掘自己的发展潜力，匹配公司的预期。一般情况下，简历美化是基于事实的一种拓展和言辞的修饰，修改得让面试官一目了然，也能更加突出个人的优势。在简历撰写时，可以使用一些小技巧，比如STAR法则等。但是，简历美化要适度，不能过度夸张，更不能造假。面试之前或者是面试的过程中，一定要对具体的工作内容进行了解，当然面试官口头表达的可能不够全面。对于一些具体的细节，也可以去进行反向背调，通过职场社交平台等渠道看在职员工对公司的评价，以及工作强度等。通过反向背调，对公司的情况进行详细了解，也可以对比一下自己的能力，是否真正适配。很多公司的岗位JD，都是使用的统一模版，了解到的岗位预期比较客观和模糊。相同的岗位在不同行业或者不同规模的企业也会有不同的要求，所以，面试时一定要对岗位的预期进行深入了解。比如一个HR经理，是仅仅要求常规的能力，进行统筹管理，还是需要大量人才招募和培养的需求，这对能力的要求是不同的。一般进行复试的面试官是应聘部门的负责人，也是未来的直属上级，所以在面试时可以详细了解对岗位的预期。面试通过并不代表万事大吉，对于一份工作而言，仅仅是一个起点，重要的是后期的能力发挥，以及在企业内部的职业发展。面试造火箭也好，拧螺丝也好，最重要的是匹配，让自己足够匹配得上岗位预期，以及未来的预期。![]()
面试时可以适度美化吗？
