前几天，有网友放出了和老板的聊天记录，随后#老板辞退员工的聊天记录#上热搜。
有网友说自己的朋友就这样中招过，也有网友感叹怎么老板的套路都是一样的，还有网友提到：不得不承认，员工越来越懂法，公司很多辞退员工的套路早已经无效了。
所以，不管是主动还是被动离职，都要警惕离职面谈的那些坑！
单方调岗，“高管”变“基层”
网友发布的对话中，第一条就是领导以一种“为他好”的姿态要给他调岗，其实是企业单方调岗，如果你不同意，那么就是无效的。
之前也看过一个案例：
李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。
双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。最终法院认定公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。
工作中被调岗，可能很多职场人都遇到过，“调岗”被称为赶走员工最有效的方式。
很多时候的情况是，企业单方面的决定，并没有和员工协商一致，如果调整的岗位不是自己擅长的类型，就完全得不到自己才能的发挥，这就是变相的辞退。
所以，在员工不同意的基础上，公司强制进行调岗是不合法的，更无法以调岗不成来解除劳动合同。
暗渡陈仓，威逼利诱签订离职申请
公司让员工主动签订离职申请，是不想支付经济补偿金。
阿柒一提到自己的上一家公司就恼火，当时领导说公司有新的组织架构调整，希望阿柒能自己主动离职。
领导说因为阿柒在公司工作兢兢业业，可以给阿柒申请5000元的补偿，其他员工都没有的。
于是阿柒直接答应了领导，自己写了离职申请书，走完了离职手续。后来，才知道如果按照正常辞退流程走的话，阿柒能拿到的补偿也不止5000块钱，而是5万。
正确的操作是：不管公司怎么威逼利诱，你都不要签离职协议，让单位主动把你辞退。
只要单位没有把你辞退，你们的劳动关系就一直存在，你照样有权利拿工资。若单位把你辞退，你就可以以此向单位索要经济补偿金。
变相压榨，提高绩效考核
有的企业直接提出要提高绩效考核的标准，或者是变相降薪，提高考核工资的比例，这位网友的回答也堪称范例。
公司不管是调整薪资、绩效工资比例、岗位、工作地等合同中明确注明的内容，都需要和员工协商，不能单方面想调就调。
所以，一旦公司拿这些来威胁你，不要害怕，我们都可以依据法律维权。
很多岗位绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。
在特殊时期，对于考核指标文件中有类似不符合考核标准的文件注意不要签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。
无中生有，表面谈判背后挖坑
在谈判中，有人经历过领导瞬间变脸，从威胁变和气，好像答应了条件，但是又说让员工可以先休息，这样的情况一定要注意，后面很可能有挖好的坑等着你。
口头通知你被辞退，不用来了。你直接回家休息了几天，但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。
更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你休息几天，结果没出勤也变旷工。
所以，一定要提防一些反常的情况，在这种敏感时期，要注意按兵不动，也要正常上下班并且打卡，不要被抓到把柄。
另外，上班期间，也要注意遵守公司的规章制度，不要肆无忌惮地摸鱼，或者迟到早退等，不要留下任何可以作为证据的把柄当然，并不是所有的公司都会采取这种极端的手段，逼迫员工离职，而且不想支付补偿金。
但是，我们也要学会保护自己，维护自己的合法权益。所以，多学劳动法，避免吃亏。
希望你做个懂法的职场人，更希望你能遇到好公司！
你有经历过离职面谈吗？
