最近，一名女生在某知名企业面试之后吐槽说，面试过程中HR一直问她“有没有男友”、“住在哪里，和谁一起”等问题。
让人感觉很不舒服，像是审“间谍”一样，全然不尊重个人隐私。
其实这样的情况，在职场并不少见。那么，像这类型的问题，究竟该如何回答呢？
面试像审讯，是“招人”还是“审人”？
很多求职者，在找工作或面试时，都遇到过这样一种情况：
被HR要求填写一份个人信息，其中包括婚姻情况、生育情况、上家公司薪酬状况，甚至会让你填写父母工作单位或配偶信息。
面试环节，更是少不了被追问结婚计划、生育计划、情感状况。
有网友精辟总结：“未婚会问有没有对象，已婚会问有没有娃，有娃会问有几个，租房买房由谁带。”
对此，不少人表示难以理解，这些问题明明和工作能力没有任何关系，为什么要像“审犯人”一样抓着别人隐私不放。
也有“胆大”的职场人，在面试时被问及“有没有男友”等问题的时候，直接回怼：“不好意思，这涉及到我的个人隐私，不方便回答。”
听完这个回答，面试官没再继续追问，而是很快结束面试，让其回去等通知。果不其然，最终她和这份offer失之交臂。
但在后面的面试过程中，她发现，很多公司都会有这样的问题考验。
为什么企业面试时，会问隐私问题？
虽然说，在面试过程中询问别人隐私，并不是一件值得提倡的事情。但之所以类似情形普遍存在，必有其原因。
要知道，在面试过程中，HR所提出的每个问题，一定是有所意图的。如果涉及到我们的私事，那么很大概率，这件事可能会影响到后续的工作开展，或者说，该职位已经受到过相关影响。
所以，在面试审核过程中，HR会对此进行重点盘问。
曾有HR的朋友和我透露，她在面试过程中一定会问到以下“三件套”：“家住哪里”、“结没结婚”、“有无小孩”。
如果求职者的家离上班地点很远，或者伴侣在异地，那么稳定性可能会受到影响；问有没有结婚，有没有小孩，或是什么时候考虑生小孩，是因为要考虑到今后可能会产生的用工成本。
还有一位家装行业的网友透露，她在面试时候，不管男性女性，都会问面试者有没有孩子。
因为公司很多岗位，都需要进入到工厂内部，以及接触各类板材，难免会遇到甲醛未挥发完全的情况，担心影响孩子健康，进而引发后续纠纷与矛盾。
可见，类似这样的问题背后，大多是企业对用人隐忧的探究。因此，为更好地了解面试者与岗位匹配度，所以部分HR会就其过去经历进行提问。
被问到隐私问题，该如何回答？
1.不过度解读，把握面试重点
首先，我们要明确一个重点，就是大部分HR询问求职者隐私的初衷，是没有什么恶意的，更像是走一个流程，方便自己快速了解对方是否适合这份工作。
因此，在遇到类似提问时，适当放下心理压力，不去过度解读，也不用去刻意逃避或是回怼。
把握住面试的重点，多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况，简单作答即可。
2.只作基础补充，不作过多延展
公司领导在面试求职者的过程中，曾出现过这样一段“小插曲”：
询问对方是否单身时，对方直接开启“吐槽”模式，说刚失恋不久，因为前男友劈腿，已经原谅过他一次，这是第二次。一直强调自己有多倒霉，感情经历如何坎坷。
说了一堆，反而加深了领导的用人顾虑，最终将她从备选名单中移出。
其实，像这种情况，简单的一句“目前单身”就可以结束话题，继续下一个提问，或者再补充一句：“我希望自己先立业再成家”，也能让回答加分不少。
HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私，而是希望得到一个判断依据。有的时候，发散得越多，反而越容易出错。
3.守住尺寸界限，维护自身权益
面试被问及隐私虽然能理解，但不排除部分“无底线”的HR，打着面试的幌子去深扒个人极度隐私的问题。
有网友曝光，自己面试一家公司的时候，竟被提问“如厕习惯”、“吃饭时长”等问题，让人大为不解。
还有求职者，在面试过程中遭遇“隐形霸凌”，数次在言语中透露自己对“已婚未育”人群的偏见，甚至劝自己“生完孩子再出来找工作”。
遇到这样的人，我们不必畏畏缩缩，大可拍照录音留证，找相关部门反馈，或借助舆论曝光，还求职市场一方肃静。
求职是一个双向选择的过程，不仅仅是公司选择录不录用你，同时你也要根据自身情况去选择适合自己的公司。
