第2937期
持续激活队伍建设一池春水
获评全国检察机关党建与业务深度融合十佳典型事例、全国检察新媒体精品展示年度贡献奖、全国检察机关“十佳新媒体团队”，全国检察机关控告申诉检察业务竞赛能手、全国检察机关案件流程监控“标兵型”人才、全国检察理论研究人才及全省检察机关各业务竞赛标兵、能手……2024年温州检察机关载誉而归、收获满满。这背后，离不开温州检察对人才队伍建设一以贯之的高度重视与部署落实。
近年来，温州检察牢固树立“人才是第一资源”理念，陆续实施开展“强基固本提升”“强基补短提升”等系列行动，在全市检察机关部署开展互学共进、实案实训、精管善治等五大行动，以项目化、清单化、节点化的方式推进落实，抓实基础工作、提升基本能力、夯实高质效检察履职根基，让温州检察队伍在检察工作现代化中向强而立。
育人先育己，强教先强师。2024年的一次温州检察师资培训班上，来自全市两级检察院的30余名“检察官教检察官”师资库成员和其他业务骨干齐聚一堂，共同聆听为他们量身定制的“订单式”培训。“这次培训精准把握我们在检察工作实务和传帮带过程中的堵点和需求点，从政治理论、案例培育、精品课程、教学实务等四大模块设置课程，为我们提升授课能力蓄势储能，更好地实现教学相长。”参加培训的一位检察教官称赞道。
如何加强人才梯队建设，更好地发挥检察教官在思想引领、理念传承、知识传导、技能传授上的示范带动作用，推进“检察官教检察官”落地生效是其中的一个缩影。除此之外，该院持续深化新录用公务员“优苗选育”成长助跑工程“十个一”计划，积极落实“青蓝工程”导师帮带，为新录用公务员实施为期3年的政治业务成长“双帮带”。2024年已通过上挂下派、横向交流、调用办案、对口援助等形式进行岗位交流锻炼34人次，其中3名检察官助理被选派至基层院挂职中层副职，促进年轻干部历练成长。
温州检察正在谋划推进“互学共进”行动（第二期），紧抓理论研究能力、教学能力、文体综合能力等“五力”建设，推进检察人才全员全面全周期培养。“这次行动最重要的原则是‘实’，通过抓实‘教学练战’一体化培养、常态化岗位练兵、针对性专项教学、全员式理论研究等多项措施，切实提高干警高质效办案能力。”该院相关负责人说。目前已更新形成包括全国全省业务竞赛标兵能手等专家型业务骨干在内的“检察官教检察官”师资库96人，促成各条线覆盖两级院的“传帮带”师徒结对26对。
同时，该院持续打造“温润检心”党建品牌，着眼“市域联动”，着力“一体推进”，运用系统思维，实行条连块统，从机制、载体、方法融合入手，促进检察工作和队伍建设一体高水平发展。相关做法获评全国检察机关党建与业务深度融合十佳典型事例。
十年树木，百年树人，检察育才需绵绵发力、久久为功。温州检察将始终秉持大人才观的格局理念，努力培养一支过硬干部队伍，确保检察事业薪火相传、生生不息。
