2024年的最后一天
随着心血管外科
最后一名博士办妥入职手续
陆军军医大学新桥医院
全年引进博士人才数字
定格在256名
其中全职博士186名
入站博士后70名
▲医院与引进人才在重庆国际人才交流大会中签约
数字背后，是医院深入学习贯彻习主席视察大学时的重要讲话精神，落实“人才强院”战略的实际举措。一年以来，医院聚焦“双一流”院校建设目标，以博士青年人才为突破口，按照“开放引才、全程育才、科学用才”思路，走出了一条符合医院实际的博士人才队伍建设的探索之路。
政策+路径
构筑引才聚才“强磁场”
习主席视察大学时指出，“要努力建设世界一流军医大学”。有什么样的人才储备，大学和医院就有什么样的竞争力。医院坚持以“时间倒逼进度、目标倒逼任务、督促倒逼落实”，将博士引进工作个顶个、实打实落实到位。
▲心血管外科马瑞彦主任在浙大博士招聘现场热情宣讲
针对“博士不如硕士好用”“学术不如技术实在”等模糊认识，医院从转变观念、统一思想破题起步，开展“建设‘双一流’靠什么”“医院核心竞争力是什么”大讨论大交流，深化认识、统一思想，实现了从“等”到“抢”的根本转变。
▲科室专家、机关人员走进高校宣讲
医院推出多项激励措施，不断健全博士政策宣讲、面试招录等工作机制，推行急办事项领导小组“即时签”、常规事项办公室“统筹管”、博士引进工作小组“时时在”，构建博士引进“全维度”保障体系，大大提升了博士引进工作质效。
▲青年博士来校参观
一组数字记录着一年的收获。2024年医院累计接收博士简历3000余份，组织博士面试超千人，入职（站）256人。其中，12名博士来自北大、清华，双一流高校、海外院校博士194名，占比近80%。数量创新高的同时，人才质量也不断提升，3名新进博士以第一（共同）作者发表Nature、Cell等国际顶刊，23名以第一（共同）作者发表Nature Medicine、Cell Metabolism等国际顶刊的子刊论著，多名新进博士成为国家优青苗子。
扶持+护航
建设教研医训“主阵地”
▲杨清武主任和资文杰博士
坚持目标牵引，结合每名博士实际，一人一策、一事一案制定个性化培养计划，定期督促、实时调整、精准扶持。“只要你有梦想，我们就带你去实现”，新入职神经内科的陈鹏博士谈起自己选择新桥医院的原因，引用了杨清武教授面试时讲的一句话。“杨教授爱才惜才，科室科研氛围浓厚，人才不断涌现，资文杰博士成功获批杰青，让我更加坚定了自己的选择”。
▲国家优青冉茜在南开大学宣讲博士人才政策
充分发挥医院国家杰青、长江学者等国家级人才的辐射作用，以项目指导、课题合作等方式，连点成片、集优成势、聚合发力。建立导师机制，按照人才共育、学科共建、成果共享的原则，积极在校内外为新进博士找导师、结对子，尤其注重发挥好名誉科室主任、柔性引进人才的帮扶作用。推行青年博士孵化计划，经专家评审，确定孵化对象，从经费保障、人力支持、政策优惠上予以大力扶持。积极搭建歌乐论坛等优质学术交流平台，为“破茧期”的青年博士创造更多机会。
▲清华大学生命科学学院发给医院的新春贺卡
通过建平台、给舞台、强机制等方式，让博士们在教研医训各个岗位磨砺成长、锻炼成才。众多举措下，北大清华等8所C9联盟高校博士人才齐聚第二附属医院，肝胆外科成功引进3名院级特聘专家，清华大学生命科学院3人花落新桥；新进博士中，6人获国自然基金支持，4人获重庆市高显示度人才项目、2人获重庆市“博新计划”资助，6人获重庆市留创项目资助……
▲浓厚的学术氛围
安居+安心
打造服务保障“新生态”
为解决人才的“后顾之忧”，既“筑巢引凤”，也“固巢留凤”，第二附属医院多措并举为博士解决子女入学、随迁配偶工作安置等关键问题，搭建起博士人才“一站式”服务平台，最大限度为博士人才搞好保障。
▲医院幼儿园组织孩子们参观卫生列车
“孩子终于入学了！”在通过医院与学校共建协议顺利就读心仪学校后，新进博士宋清晓难掩激动。为让外来博士待得安心、干得放心，医院畅通绿色落户通道，协调人才家属在院内外就业10余人，协调博士子女就读周边中小学10余人，保障博士子女入托我院优质幼儿园20余人。
▲青年博士来院参加歌乐学术论坛
“我们正处在奔赴‘双一流’的关键期，大学和医院比以往任何时候都更加亟需人才、渴求人才，也比任何时候都更能聚集人才、成就人才。”去年，医院领导主持召开博士人才恳谈会，广泛收集、解决博士人才在发展成长、工作生活中的意见50余条，精准为青年人才提供暖心服务。努力实现住房保障“体系化”、服务内容“多样化”、福利措施“优待化”，不断提高人才服务满意度。
下一步
医院将持续抓好博士
“引、育、留、用”工作
持续提升人才建设质效
切实为医院高质量发展
提供坚强人才支撑
(文字：陈蔷 图片：谭又铭）
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主办：陆军军医大学新桥医院政治工作处
刊期：2025008期
