通榆县牢固树立人才是第一资源的理念，坚持把人才工作作为乡村振兴和富县强民的有力抓手，重点围绕“引育用留”建设人才集聚高地，全县人才工作呈现“量增质提”新局面。
注重发展需求引才。根据用人单位职责和事业发展需要，科学设置学历、专业、招考对象等资格条件，开展公开招考招聘，实现人才引进与通榆振兴发展融合互促。年初以来，引进公务员、“特岗教师”、应征入伍高校毕业生、“三支一扶”大学生等159人。在此基础上，实施“引才蓄能”工程，结合全县“一区三园”建设和医疗领域急需人才实际，赴吉林化工学院引进化工领域急需紧缺人才6名，引进卫生系统事业单位工作人员6名，不断充实基层人才力量。
注重实践锻炼育才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。本着“缺什么、补什么”的理念，通榆县采取线上线下等方式，组织开展新任乡科级干部、科技示范主体、高素质农民、玉米密植水肥一体化、肉牛繁育改良技术、创业致富带头人、基层卫生人才能力提升、骨干校长（教师）素质能力提升等培训，覆盖党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才等7000余人次，推动各类人才在实践中学习，在学习中成长。
注重作用发挥用才。坚持以管当前、利长远，服务全县发展为导向，统筹本土专家人才资源，实现科技特派员脱贫村全覆盖，年初以来，科技特派员团队累计入户指导1500余户，受益2100余人次。同时，承接省级相关部门选派科技人才入驻企业担任科创专员（科创副总）工作，推动产学研进一步融合，促进企业加快创新发展。在此基础上，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才模式，充分抓住吉林大学、东北师范大学等高校包保帮扶有利契机，与吉大二院合作共建吉林大学第二医院通榆医院，开展东北师大与通榆县第一中学托管帮扶工作，为全面提升县域医疗和教育水平提供了强大助力。
注重营造环境留才。习近平总书记指出，“坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件”。通榆县按照省市相关文件精神，积极推荐上报乡村人才参加职称评审，今年，全县共有39人获评乡村人才职称，并连续5年给予资金补贴。同时，开展网格化联系服务专家人才工作，建立联系服务专家信息库，共有220余名领导干部联系专家人才650余名，通过主动对接联系、定期慰问服务，激励专家人才为通榆高质量发展贡献智慧力量。
复审：刘 慧
终审：乔振铎
