长春市绿园区坚持把党员管理作为推进新时代基层党建工作的重要抓手，结合在职、无职、流动、老龄四类党员身份不同、需求不同、作用发挥不同的实际，分别制定项目式、定岗式、跟踪式、帮扶式管理举措，精准化、机制化构建党员分类管理体系。
对在职党员实行“项目式”管理。完善党员干部下沉“双报到、双包保”机制，由区委组织部牵头联合区直机关党工委、区教育局、区卫健局实施“红锋联助”“红烛联教”“红医联心”等系列党员服务项目，推动46个区直部门、1400余名机关干部常态化进社区、村屯开展“我为群众办实事”实践活动，认领兑现群众“微心愿”2434个，处级领导牵头实施架空线整治、外墙保温、防盗门安装等小区治理实事项目240个。推动30所公立学校、7所区属公立医院职工党员组建义诊、支教服务队，常态与辖区困难家庭学生开展结对帮扶，为群众提供免费医疗等。
对无职党员实行“定岗式”管理。制定《绿园区关于开展无职党员教育管理提升行动的实施方案》，实施无职党员设岗定责行动，推动社区、农村、“三新”等领域党员亮身份、做表率。引导946名居民党员担任社区“三长”，在全区426个小区全覆盖组建以党员为骨干的志愿服务团队，成为社区治理服务补位力量。吸纳24名乡贤能人、致富能手等为本地村民开展技术指导、产业帮扶，带领村民以入股形式建立长春晟裕农业科技有限公司、红民旅游开发集团有限公司等村办企业，助力富民增收。通过集中签约、购买服务、阵地共营等形式招募348个社区合作组织，推动企业党员发挥作用，为居民提供专业化服务。
对流动党员实行“跟踪式”管理。针对流动党员联系难、教育难、服务难等问题，建立区级定期调、街（镇）集中管、社（村）上门访“三级联管”和流入、流出地双向管理机制，实行一本台账、一项清单、一套流程“三个一”模式。建立“一社（村）一表、一街（镇）一册、一区一统”的动态台账，将全区300名流入、67名流出党员全部纳入管理。结合流动党员中离退休职工、毕业生较多的实际，因需制定领办带办、就业指导等服务清单。由支部书记、支委成员与流动党员开展结对包保，通过电话问询、上门走访等了解党员近况，帮助解决困难、传达支部精神。
对老龄党员实行“帮扶式”管理。落实党内关怀帮扶机制，常态开展送学上门、送医上门、贴心代办等党员服务1400余次，针对独居老党员常态化落实“一对一”联系。借助“七一”、春节等节日契机，由区领导带头，组织各级党组织开展走访慰问老党员、困难党员累计660人次。依托社区（村）党群服务中心组织老党员开展“三会一课”、主题党日等活动，向284名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，鼓励引导老党员发挥自身有经验、有威望的优势，参与社区（村）级事务管理、矛盾纠纷调解等工作，推动老党员“余热建新功”。
初审：李欣育
