近年来，长春市双阳区委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧紧围绕规范制度、提升业务、从严监管、精准服务关键点，在力度、深度、精度、温度上持续发力，不断提升干部人事档案管理科学化、精细化、规范化水平。
坚持规范制度，运行管理有“力度”。始终把制度建设贯穿于档案管理工作中，建立健全档案管理利用、收集补充、鉴别归档、整理标准、保管保护、转递和保密制度等7项工作责任制度，分类逐项建立《查借阅登记台账》《散材料接收台账》《接收转递台账》《全库动态管理台账》等，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法。优化档案查询工作流程，提前预约并及时公开办理进度，让数据多跑路、人员少跑腿，实现干部档案查阅一次办结，确保档案工作运行规范、管理有序。
坚持提升业务，培训学习有“深度”。依托线上线下相结合，通过岗前培训、政策解读等方式，组织管档人员业务学习，针对性补齐工作短板，持续提升管档人员的业务水平和办事效率。强化以学促干，提升履职能力，高质量举办全区档案员业务培训会、集中入库专题培训会，共培训522人次，努力打造一支政治立场坚定、遵守纪律原则、业务能力高超的干部人事档案管理“铁军”。突出以考促学，对新进档案员开展专项培训，采取线上测试答题形式，检验业务素质，巩固培训效果，进一步充实干部人事档案“蓄水池”力量。
坚持从严监管，质量审核有“精度”。按照“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求，在干部动议、录用聘用、传递接收等环节，认真较真求真，做到档案信息不偏定、不误定，确保干部基本信息真实准确。重点审核干部的学习经历、工作经历、入党材料、工资变动、干部身份、入口材料等重要信息，特别是在干部任前审核、提拔使用、职级晋升中，凡是发现缺少原始依据材料、涂改造假或档案信息存疑未核实清楚等重要问题的，坚决不予考虑，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为选拔任用打好信息基础。
坚持精准服务，优化用档有“温度”。强化服务理念，坚持主动用档、科学用档、有效用档，将档案工作深度嵌入干部工作链条，为干部选拔任用、人才引进、公务员考录、调任转任、干部管理监督提供信息支撑，最大程度发挥档案效用。同时，动态更新干部信息，确保数据的时效性、准确性，精准干部画像，实现干部信息在“选、育、用”等环节全程跟踪和动态管理，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
初审：李欣育
